律师您好，我毕业后去7天酒店接受了两周的培训，然后签了培训协议书和劳动合同 律师您好，我毕业后去7天酒店接受了两周的培训，然后签了培训协议书和劳动合同。协议书规定如果两年内离职要付违约金六千，现在我试用期快结束了，想辞职，请问协议中规定的违约金合法吗？...
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和政策等。 7. 乙方在甲方或其业务伙伴所接受的技术训练内容和培训资料。 8. 甲方对第三方或合作方负有的保密责任的第三方的商业秘密等。 9. 甲方正在 一切经济损失及后果均由乙方自行承担。 七、 其他 36.本协议构成甲方和乙方签署的劳动合同的一部分，具有同等法律效力，并且双方同意，本协议可单独构成 ...
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双方的权利和义务不明确，文字表述不准确外，至少缺少如下内容：(四)教育与培训。(六)劳动保护，(九)工作时间与休息、休假。(十)违反劳动合同应承担的 依法追究相关部门的违法责任，支持当事人的再审请求，期盼﹗ 综上所述，由于本案双方的劳动关系在《劳动法》实行之前就已存在于用人单位之中、在《劳动法》实行 ...
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年限为5年。我现在还在试用期内，如果我离职是不是要赔偿培训费。假如后来签订正式劳动合同约定年限为3年，是不是3年内离职都要赔偿培训费。保密协议为离职5年内不 的待遇里。我现在不打算在这里长期工作，想知道这样的培训协议和保密协议有效吗？我要不要跟公司签劳动合同，如果签合同，我要怎么更好的维护自己的权益？...
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职务与原单位职务的工作内容不同，现单位不对我进行工作培训，强行安排新人员替代我的职位，并要与我解除劳动合同，给予赔偿金。我向单位提出意见，要求转岗或培训，新 更不对口，并提出培训两个月不能合格，就予开除。 请问，单位这种强制转岗，不予培训的做法是否违反劳动法，我向单位提出的意见是否应当得到采纳和解决？...
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本人（乙方）于2013年8月2日与一教育培训中心签订劳动合同和竞业禁止协议，试用期为8月2日至10月1日，8月24日至29日派往北京 约定的其他事项：因教学岗位的特殊性，乙方在学期中途不得因个人原因离职，在合同期内乙方解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，且须跟甲方办妥所有交接手续。若乙方违法解除 ...
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八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人严重违反劳动法在先，申请人认为在培训期间去异地南京培训的来回车费，住宿和餐饮费用，还有公司多达六套价值800多的服装费用，应由被申请人承担，不应 ...
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八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人严重违反劳动法在先，申请人认为在培训期间去异地南京培训的来回车费，住宿和餐饮费用，还有公司多达六套价值800多的服装费用，应由被申请人承担，不应 ...
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按质按期完成，安装完工验收合格率为100%。（证据：施工单位营业执照资质，施工合同和施工资质证书复印件）。所以说,《起诉书》中指控“建设施工单位不具备专业 该厂安全生产管理人员考核合格，符合要求。其他有关人员我们要求进行安全管理知识培训，只是想让他们多去学习专业知识，并不是判决书所写“作为对此具有安全 ...
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共同的长远利益，甲乙双方自愿签订本协议作为劳动合同的补充条款 第一条 乙方在甲方任职期间，应严格保守甲方所有的商业秘密和技术秘密，不得以任何方式向第三方泄漏。 违约金，违约金额按甲方所支付的培训等费用一至三倍计算。 第六条 本协议由双方自愿协商签订，系劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第七条 ...
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