公司加班费按岗位工资计算，请假按全额（岗位工资+技能津贴+绩效）扣钱请问这样违法吗 公司加班费按岗位工资计算，请假按全额扣钱请问这样违法吗 ？我可以通知用人单位解除劳动合同，要求赔偿吗？哪位律师可以帮我？...
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，签定有2年劳动合同。因企业旗下集团经营不善重新装修，等待企业安排工作，期间原店长安排到企业旗下集团其他地方上班，以兼职形式70元一天现结计算，我去了 在以兼职形式在本企业其他地方） 二、如安排工作需调整工资待遇和不缴纳保险等是否合理合法？ 三、如企业安排不合理是否可以解除劳动合同和追究本人法律权利？...
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法定日工资怎么算？，加班费是按合同工资还是当月的月工资？ 当时签的劳动合同是月薪1650， 然后给我们计算加班费的时候是用 1650除以当月总天数（如1月31 2月就28）再除以8 再乘以1.5倍来计算，我们实际工资是 1650底薪加上餐补 全勤奖工龄奖 还有日奖金和月奖金，最后实际差不多 ...
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解除劳动合同经济赔偿是N十1，那当年生病了，是不是还是照全年平均工资计算，还是N十1。是...
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公司解除劳动合同经济补偿12个月平均工资怎么计算都包括哪些？公司交的养老金算不算...
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没有签订劳动合同，突然被老板告知辞退，工资如何计算，宿舍有没有说多久搬出去...
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你好，我是做装修的请了一个短工，按天计算工资的，没签劳动合同，没营业执照。但保生活，住。下了班先来我家吃饭。他吃完饭后回我给他租隹的房屋途中遇一个醉酒驾驶的车把撞成植物人，这种情况我有责任吗？谢谢...
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劳动合同上写有底薪是2000，而且发放工资的时候工资条上写的是底薪1530，加班费却以1530为基数进行计算，是否合法...
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签订正式劳动合同，工作4个半月后 公司重大人事调动导致岗位减少，公司提出要解除劳动合同，现在需要咨询具体的结果，即 1.公司应当支付最近半个月的工资 对不对？ 2.除支付第1项外，网上说的经济补偿金能给多少？赔偿金能给多少？还有代通知金能给多少？最好能 ...
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