，经济补偿金，社会保险，离职手续等，均已在本承诺书中获得安全彻底解决，本人就此无争议。 员工在职期间公司没签劳动合同，也没买社保，本人在离职承诺书中按了手印，这个有法律效力吗？据说北京高院有判决有法律效力的案例，网上可以查到吗？是哪个？谢谢您！...
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提到试用期后第一年离职须赔偿5000元补偿费。但在后来的劳动合同中并未提及。请问这份offer letter是否有法律效力。同时我并非想离职而不履行赔款。只是在 但最后经理居然将其他同事业绩私自加到二、三名身上，伪造我业绩不佳的现象逼我递交辞职信。请问我能否以此为由要求公司与我自愿解除合约，免去赔款？ ...
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借口予以泄露。 （2）乙方应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。 （3）保密义务人因甲方原因离开公司，自离开 ：双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 第八条：协议的效力和变更 1，本协议自双方签字或盖章后生效 ...
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和单位签订了正式劳动合同，但是甲方单位应该填写的“劳动保障证号”那一栏是空的，我到底有没有劳动保障证号？请问是签合同前必须办好社保拿了号码还是签了合同 也含糊其词，意思是合同签好了一段时间才会知道社保号，所以合同上没有，是真的吗？ 另外这份合同最基本的劳动保障证号都没有，那么合同到底是否具有法律效力？...
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明细上每月发的工资名义是报销，不是工资，请问，这样新入职的员工究竟与公司是雇佣关系还是合作关系？公司发放工资不给工资单，员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资 合同，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，请问，如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否具有法律效力？...
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劳动合同，2008年8月底因生小孩子而辞职（因为单位员工手册上规定，未满三年的员工没有产假，单位领导做工作后辞职离开，2010年3月2日再次入职该单位 6月12日，单位人事部拿出合同让未签定合同的员工签合同。请问，如果没有签定合同应该如何赔偿，这样子签定合同有何效力？签了劳动合同又应该如何赔偿（单位只 ...
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是三年的，档案、户口都转到公司了试用期是六个月的，签合同的时候另外附加签了一份协议，协议中内容如下: 1,由于乙方是应届毕业生，经甲乙双方协商 违约金以劳动协议期不足年份计算）。 4，本协议作为双方劳动合同的附近，与劳动合同具有同等效力。 现在试用期未满，然后现在辞职，人事部要求我赔钱，请问这合法麽？ ...
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实际过程中，学校又每周安排我三节早读课（但是总时间不会超过每周40小时的），在这种情况我能申请加班工资么。加班工资是按每月工资除以每月的课时来 甲方制订的《教职员工手册》为本合同附件，与本合同具有同等效力”，另外，我的劳动合同写明“属于下列情形之一的，甲方可以单方解除合同，不承担经济补偿：乙方符合甲方 ...
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月25日起生效。 六、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等效力。 甲方签章： 乙方签章： 在上述协议中，赔偿金是按照我在公司5年，以5个月 再要求赔偿的权利，我还能否主张： 1，自2008年2月起至2010年3月的二倍工资？ 2.10个月的无固定期限劳动合同的赔偿金？ 如果我去申请劳动仲裁的话， ...
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劳动仲裁：1：公司老板在第3个月给我妈签了一份合同，但是没说是什么合同，只说给你交保险用的。并且这份合同没有交到我妈那里，我妈没有收到原件或者复印件。请问这个签的是劳动合同还是别的什么东西？或者有法律效力吗？ 2：在今年的3月份口头辞退，没有提前通知。 现在在进行劳动仲裁，请问可以取得多少赔偿？...
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