劳动合同签了又收回去，不给员工留份。三班倒转班一次迟到了30分钟扣休两天，转班第二次的时候又迟到了30分钟扣了30元，转班间隔时间7.5小时，转班期间24小时里上了16个小时的班，扣休罚钱不签字的话安旷工处理。请问这些纠纷能经法律途径解决吗？劳动合同不在手上。...
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3月1日向被申请人发出一张《处罚通告》，以莫须有的编造理由解除了双方劳动关系，作出2500元的罚款。还威胁申请人如提出异议，将对申请人作开除处理， 作为劳动者的申请人签订劳动合同并缴纳社会保险，无正当理由单方面解除了双方的劳动关系并扣发工资。其行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，并给 ...
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的是悉诺公司）干的是电话宽带装机维护，今年8月份悉诺公司签的第二期合同，然后到8月22日公司突然开会说9月份要把电信公司装机维护业务外包给第三方。 、公司做法违反法律规定么？ 2、我不和第三方签订劳动合同能得到原公司补偿么？3、我如果和第三方签订劳动合同，我的合法权益有什么保障，就是出劳务纠纷了我可以 ...
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，2015年8月27日公司找我面谈，说协商解除劳动合同，给我签了份《劳动合同解除协议》赔偿我3750，并让我不得通过法律途径申诉，协议上并没有提及裁员等字样。我于2015年8月31日办理了离职手续，由于我法律基础差就签了，签完以后我通过了解才发现赔偿金额和劳动法里的相差巨大。而且我 ...
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老客户打电话邀约进店维修，底薪1500，加绩效能开2300元，公司没提签劳动合同，只是说干满一年给上保险。 11月中旬调往建平五菱店(二级 分公司 乙方（职工）： 身份证号： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议如下： 一、确认甲乙双方自 年月日起终止劳动关系。 ...
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我将依据哪些法律取得赔偿，并要求裁决哪些请求？ 申请人在2014年6月13日通过太原人才市场，通过面试环节，应聘到山西三飞技工学校担任计算机课教师，双方口头约定试用期为1个月，期满签三年劳动合同，另加奖金，五险一金，试用期工资1500元，转正工资为2500多元，代课为按每节 ...
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的话，是不是变相的是A公司雇佣司机了，虽然在合同中写了司机都由B公司负责，若司机出事有纠纷，A公司作为直接用人方，是不是仍然要承担责任 合格司机。 4.2 乙方负责向其司机提供甲方认可的工资、出车补助、福利待遇和其它劳动报酬以及提供服务所需要的劳保用品。乙方保证不因其待遇问题造成司机频繁离职。 4.3 ...
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且我部门主任也非法人代表或法人授权人）此合同是否有效。是否可视同为未签订劳动合同。 3、公司员工手册上说明，按法律法规给员工缴纳社保，但入公司四个月 减少，转正正常给予转正，工资不能按当时谈的转正工资进行发放。 5、如果在合同视同为未签订的情况下，是否可以要求双倍工资，或者要求公司付加班费，加班费的 ...
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老板打电话过来骂我神经病，我妈个B，太过分了，我知道，按照2013年7月1号发布的“劳动法规定”第七章：法律责任第第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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需要向对方支付1个月工资金额的违约金”这一条件在合同法是否合法。以下是劳动合同原文： 劳动合同 郭某某自2013年2月8日开始在广州某科技有限公司工作，职位： 确定）。入职后，必须遵守公司的制度、保密制度。双方签字后合同生效，具有相同的法律效力，任何一方在合同期内提出离职，属于违约，需要向对方支付1个 ...
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