30日，但是合同上的签订日期为2012年1月21日。 问题： 1、试用期合同是否有效，我是否可以向劳动仲裁申诉两个月的试用期赔偿金？ 如果可以，我2012年06 月22日才算一年，才可以约定两个月试用期，劳动合同上的少一天，是否正确？试用期工资为转正工资的80%，试用期合同只有一张纸，没有社会保险，还 ...
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手续，我在23和26号去了公司，都没办成，现在我和店员7月的工资都没发，劳动手册也没给我们，公司是否违规？在撤柜前的盘点差异大概一万左右，是 是在7月初发生的，现在都8月中旬了，我们只想快点解决事情，毕竟还要工作的，问题早点解决对大家都好，不管以后从事什么行业名声要的呀，管理疏忽我承认，但是品德问题要 ...
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，且不服从单位管理.我问领导，我那里不能服从单位管理，领导也没有回答，领导只说问这个问题没有意义，也没有拿出证明我就被公司解除了劳动合同 关系决定的亦非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据，本会 ...
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改制，在无任何通知情况下停止本人2007年8月至12月份期间工资发放。并与9月时就工资问题曾找过用人单位高层讨要说法，并被告知需先签订接触劳务关系 快速办理关于福建省旅游公司改制人员解聘事宜，向我多次谈话并承诺与省旅游公司解聘劳动合同关系后，在省局内部如果有机会可以进工勤编制当优先考虑。当时在一线希望 ...
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劳动合同期间，过期后未注意续约 在网路上我查了许多案例 其一、未续约，《劳动合同法》第八十二条规定情形。因为该条法律规定的是“用人单位自用工之日起 建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以辞退员工不需支付二倍工资 其二、未续约，可以从期满后的第二个月起要求厂方 ...
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元加提成,实习期大概为三个月,当时我觉得工资低,但是因为挺喜欢那儿的环境的,就去上班了.但是没有签订劳动合同.因为这个早教机构有连锁的性质,所以店长 未和我签订任何协议,若我的权益受到侵犯,该如何维护自己合法权益呢?最后一个问题,该园都有什么地方触犯了法律么?是什么法律呢?(OS:各位专家,我只有20 ...
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应聘发行大区经理，约定一个月试用期。试用期工资1300.转正套用薪酬模版为2120元。另转正后每月电话费300元3月8日上班，4月15号以后协商合同事宜， 短信延长一个月的试用期。5月8日婚嫁结束上班后遭辞退。单位违法不？问题一：试用期工资是否偏低不合理？依据《劳动合同法第十五条》得到补偿 问题二： ...
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我在这家公司已经上班5个月整，刚进单位的时候签了劳动合同，期限为3年，还有一张起薪通知单，试用薪金为4000，转正薪金为5000元，上面有 人事部经理签字，但是合同没有说薪金多少，我现在要为的问题是公司要搞绩效考核，让我们签个字条上面内容意思是个人的工资拿出百分之40，这百分之40在分百分之80个20 ...
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本人在一家公司已工作满3个月，昨天通知我交接工作去财务结算工资，我签订的是2年劳动合同。试用期应该不超过2个月。如今是刚好3个月，无故让我结 公司签订劳动合同没给本人一份。（之前要求公司在入职一个月内签劳动合同，直到要满2个月才签劳动合同） 3：公司严重超时加班 4：公司无故与本人解除劳动关系（没有 ...
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单方面解除合同后，可不可以无视公司不同意的看法与别的公司签约？必须走一裁两审的程序吗？ 签了劳动合同，在培训期间，工资从05年7月发到10年2月，然后说是把我分到了分公司，停发工资了。但是我正在接受培训，无法去分公司报到，一直到11年4月完成培训，到现在两三个月了由于 ...
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