李律师：您好！需请教： 企业与员工协商未能就变更工资达成协议，企业提出与员工解除劳动合同，但员工既不在解除劳动合同通知书（不论送达员工本人还是快递方式）上签字，也不在解除劳动合同书上签字，企业在解除劳动合同书中也都向员工明确了按照劳动合同法规定应该给与员工的补偿，但员工就是不签， ...
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，仲裁委员会受理此案后依法组成仲裁庭。在仲裁庭调解过程中，小沈提出，只要公司支付经济赔偿金，自己可以同意与单位协商解除劳动合同。 单位领导表示接受小沈的提议，经过进一步的协商之后，双方终于达成了调解协议，并各自在调解协议上签了字。可是，在仲裁庭送达调解书之前 ...
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选岗，选岗有第一轮和第二轮，第一轮落选后可进行第二轮，第二轮落选可与单位协议解除劳动合同，按规定赔偿（选岗人员基本内定）。3、经过两轮选岗后本人落选，单位要求解除劳动合同，但只赔偿工龄*平均工资。没有赔偿两倍。请问您这样算协议解除合同吗?我电话13669688665...
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我原是一名企业职工，2007年9月企业根据国家政策把我们社区移交到了地方政府。说我们就在移交的时候就自动整体和原企业解除了劳动合同。我们也没签什么解除合同的协议。更没人知晓企业移交的协议。请问：企业那样说我们是整体自动解除协议时对的吗？有那样的说法吗？基层无一人知晓移交协议。那样的协议还有效吗？...
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与情况无法接受企业的一年工龄给予一个月（平均工资）的补偿方案。 现在，企业方提出，不管员工方是否接受这一协议，只要企业按照一年工龄赔付一月工资的方式给予员工补偿后，就可以强制解除员工与企业的劳动合同。 现在我想请问一下律师您，像企业给予我们补偿金（员工方并不 ...
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与公司签有3年的固定期限劳动合同，在公司工作半年后，又签了一个建造师证书费用奖励协议，协议要求在公司服务满5年。我想问的是在劳动合同到期时解除劳动合同，那么解除劳动合同后这份协议是否有效，若离开公司，是否属于违约？...
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该公司的分公司任职，这样我需要和总公司解除劳动合约和分公司签订新的劳动合约，考虑到我在总公司已经服务的年限，总公司提出和我签署一份协议，说是我自愿解除和总公司 给予任何经济补偿，同时我和总公司之间也不存在任何未结款项和未了事项，请问这个协议合理吗？对员工的合法效益是有保障的吗？我知道如果我不同意调动而 ...
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要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用 劳动全同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.如果这样,我们只能得到工作每满一年,一个月工资的经济补偿.这样我们认为不合理.因为公司 ...
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。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期，在乙方试用期内，双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系，提出的一方需提前三天通知对方。属于乙方提出终止劳动 违约；甲方拒绝无过错的乙方正式报到的，视为甲方违约。 3 其他 3.1 本补充协议系《就业协议书》的有效补充，与《就业协议书》具有同等法律效力。《就业 ...
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就处于半停产状态。2012.8月份我们厂全面停产，2012.12月份厂里决定和全体职工协议解除劳动合同关系。并提出两个方案：1.于2012.12月份前和厂里签订解除 前12个月的月平均工资再乘以本人合资后的工作年限。2.如果不签署协议则等到明年1月份厂里宣布倒闭有法院评估、拍卖资产后，按2008年至今 ...
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