辞职人员工资随粮期领取。每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 第二章 厂规守则 1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创 ...
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碰撞对方女工左腿小腿部皮肉受伤 该女工被送医院治疗 自此我也因为这件事情 被单位给单方面开除了 而且还是无偿解雇的 也没有按时发放我最后一个月的劳动工资 一直 给我工资 我想问问律师 我应该怎样做 单位这样对嘛 还有我也是给单位打工的 一直也都是按照公司的要求和规章制度操作的 发生了这件事情以后公司就 ...
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。协议书的内容如下 协议书 经与***先生（女士）协商，双方自愿达成以下协议： 一，我单位按照您提出的岗位，条件，待遇给予安排，鉴定该协议之后三天内应积极配合我 的原则，如您违反了公司的规章制度或因您自身原因你不愿继续上岗，在试用期不满的情况下，如您要求腿费，我单位可以退还给您10%-30%的管理费， ...
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违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的 无效。 （1）《劳动合同法》第三十九条规定第二款，严重违反用人单位的规章制度和诚实信用原则。 事情是这样，公司在叫我主动离职未果后，不让我 ...
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未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条 解除劳动合同的其他情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反 ...
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义务 a.为乙方提供必要的工作条件。 b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、乙方的基本权利和义务 1、乙方的权利 a、 国家法律法规赋予的一切公民权利。 b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。 C、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用 ...
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、就职期间与公司有直接利益关系的高级管理人员成为配偶而未申报，以上行为严重违反规章制度为由，解除了双方之间的劳动关系。双方因此产生争议。后张某向某区劳动人事 是违法解除。而且，我从未收到过公司规章制度，对于配偶关系需要申报一事不知情，公司在仲裁阶段称我严重违纪无法律依据。用人单位辩称：张某在B公司处任 ...
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移交到法务部门的，届时法务就会先联系您的家人，朋友，以及您的单位进行协助处理，处理不了的情况下就会移交到法院处理，法院判定您 号处理行不行 2021-01-06 20:29 不好意思，我只是人工客服也只是按照公司规章制度办事。 2021-01-06 20:30 亲，想办法周转一下，几分钟解除风险就可以 ...
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将给予辞退处理。”吴女士不服，案经劳动仲裁后，进入司法程序。 花山法院审理认为，公司可以制定本单位的规章制度，员工也有遵守的义务，但是，公司的规章制度应 ，且并没有产生影响公司的严重后果，因此公司辞退吴女士的理由不能成立。单位单方面解除与吴女士的劳动合同，应当支付赔偿金。 最终，花山法院判决该公司支付 ...
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： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究 、劳动争议处理 第十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议 ...
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