在以社保、工资及集资款未解决为由不复工，并上访重庆市江北区信访办，请求政府出面为员工主持公道，信访办接手并组织工作组对重庆长安群力公司进行调查走访，后举行员工 汽车配件有限公司至2014年9月所欠债务包括（银行、小贷公司，供应商、员工工资保险及社会上的其它债务）共计2个多亿，经初步估计已经资不抵债， ...
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数个店铺，店铺员工均签了劳动合同，其中一个店铺在商场经营，有两名员工A和B，分早班晚班上班，她们于14年3月10日盘点店铺货品，账实相符无差异，盘点后 B平时行为不检（有可能自盗产品，有私收现金等行为，但没有证据）。目前员工B还在店铺上班，认为产生货品差异的原因是就只有她一个人上班，本来应该是两个人 ...
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，当值保安签名确认， 事后到行政部进行补录。 （2）每月一号由行政部统计员工的考勤情况，根据出勤记录作为当月工资的计算凭据。 （3）每天必须打卡两次 假日需要加班，各部门必须提前报送申请，经总办审批后，由行政部核实当月 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（ ...
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公司签合同 拖欠员工的工资3个多月不给 还找人伪造假证据 找人恐吓员工堵住员工的嘴 你们那边管吗？ 我们在珠海香洲区香洲科技工业区圆恒通速递有限公司（圆通 帮助。公司的这两个老板 太嚣张了车一军 张毅坚 把员工关到办公室毒打逼员工写自愿不跟公司签合同 拖欠员工的工资3个多月不给 还找人伪造假证据 找人 ...
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续签劳动合同，但他一直推拖不续签，到12月11号他才同意续签，现在这名员工劳动仲裁，让公司赔偿他8月至12月没签劳动合同的补偿金，请问公司怎么办处理？ 是他自己不愿意续签劳动合同的？这些去其他公司上班的，也没有跟公司签协议的员工，现在劳动合同到期了，他们又回来说要和公司签劳动合同，之前通知他们签，他们 ...
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，离职时公司以未按时打卡上下班为由克扣工资，是否合理？ 6.由于工作性质特别，员工下班后还要回应一些客户的问题，微信上会经常收到客户的货款，在这过程中老板是默认的，并未提出异议，离职时按照合同要求公司要求出发是否合理？ 7.员工下班后，公司要求每个人都要在微信上开微信会议，时间大概是30-60 ...
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但是不可替补的岗位！上安排该岗位前，年前一直做培训，等待年后上岗，但是年后该员工临上岗前一天凌晨3点给管理人发信息说不能上班今天，于是但是第二天该员工负责 导致给该员工安排的岗位今天没有合适的人，有退费6000多给公司的损失！该员工的岗位暂时由领导来替补，2月份年后替补完领导要出出差，这个岗位空缺，由 ...
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保障局，甚至提出劳动仲裁或向法院提出诉讼，是否会被支持。 问题二：如果员工未提出劳动仲裁或向法院提出诉讼，或者劳动仲裁庭和法院不支持劳动者观点，而此后 和再就业过程中是否有其它不利于劳动者自身利益和其它法律风险。 问题三：如果该员工已在A企业发生工伤，工伤已认定并鉴定工伤等级，按照劳动合同法、工伤保险 ...
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还说公司未解他们的提成，公司在整个的过程中，努力追讨尾款，虽然这些员工离职了，公司无论在职与他们离职公司都从来没有差他们一分钱，并且按照劳动法的 ，现在想请求劳动仲裁方面专业的律师指点，核心争议问题就是劳动合同，我想请问如果员工能力，诚信，专业都没了解我们就盲目签订合同虽然不违法但违背的公司良性选人 ...
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分酒楼和快餐，重庆店是分公司，其他店子全部分布在深圳东莞龙岗地段，而大部分员工都是因为离家就近才选择此职业，公司现在因为亏损，在上个月底就换掉了厨房 龙岗番禺店差人，可以去那边工作），2、停薪留职（等九十月份如果酒楼仔开业，员工可以回来工作），3、不愿意调换工作地点岗位的，自动离职；请问公司这些违法了 ...
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