的交易需求。但同样的，领峰也非常重视雇员的工作及生活环境，不但经常组织公司员工参与各种慈善路演，鼓励大家互相交流与人为善的公益心得，更不时举办康乐、体育活动， ，并在其中获得精神满足及健康的身体，才能保持专业的企业素质。将来，领峰会开展更多的员工福利项目，保持良好状态，为客户提供最优质的金融投资服务。...
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公司对相同天员工待遇不同 合同制员工发很多奖金及年终将 招录员工的各种工资 福利 奖金都比他们少特别多...
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下 一分入职合同如下 新员工入职前七天离职不予结算工资 一个月转正工资3500-5000 新员工七天到一个月离职需提前7天申请 离职工资为每天80元 工资标准为 计件加计时 加福利 我进厂时公司说 新员工提前7天申请工资按实际发 我做了8天发现不适合 离职申请了9天主管不让 ...
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，有几个充值档，最低150元，多出225元半年结算一次，变成苏果卡发给员工，我去年离职，离职前一直冲的150档，结余下来2000的苏果卡。 离职的时候说 变了，请问这个违法吗？ 如果去劳动局投诉，我占理吗？是不是说餐补只是员工福利之一，公司有权根据情况调整？可是我在职的时候，也不在那个园区那片工作。餐 ...
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合同属于一年一签，今年还没有签过合同，现在因为企业效益等问题需要劝退这些员工。请问，我们可以拿到怎么样的赔偿？现在该公司只给我们一个月的赔偿金。好几个月的工资也不含绩效奖，只发基本工资，也不确定是否会有年终奖等福利费的赔偿。 在谈判时，作为外包员工的我们该怎么维护自身利益。...
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各位律师大家好，我是一名工厂在职员工，我到现在已经在本厂工作差不多快10年了，我们厂直到今年5月份之前从来就没有过年休假按排，按劳动法规定凡是在工厂上班满一年就可享受带薪年休假5天，可我们所有员工均未得到此福利，请问我们员工可以向公司提出经济补偿吗？谢谢了...
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各位律师大家好，我是一名工厂在职员工，我到现在已经在本厂工作差不多快10年了，我们厂直到今年5月份之前从来就没有过年休假按排，按劳动法规定凡是在工厂上班满一年就可享受带薪年休假5天，可我们所有员工均未得到此福利，请问我们员工可以向公司提出经济补偿吗？谢谢了...
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在长沙地铁实习大半年了 我们还没有毕业 但是已经干着正式员工的工作 但是说是600实习工资 却根本没发过六百 所有福利节假日我们都不享受任何正式员工待遇 但是一切规定全按正式员工要求...
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将变成每天工作4至11小时，每周工作，3至6天。记薪方式由月薪制变为月薪制员工按小时记薪。保证我们目前的工资作为保底工资，排班不低于当月标准工时，高于当月 超过36小时。继续履行原来的劳动合同，不重新签订劳动和合同。原五险一金及假期福利待遇不变。请问:1、公司更改排班和记薪方式是否违法？2、如果有一天 ...
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公司4月6日开员工大会提出全部员调薪方案，大家都签名同意了，所有员工都涨到约定方案，就我一个降了福利。合法？...
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