全员接收，拟定为每人每月4500元，以4500元办理社保关系(注：现在职人员平均工资6800元，现在职人员交社保的基数是5300元，2014年10月前在职人员交 企业的在职职工身份置换补偿，现单位是改制为非公企业的。还说其中一部分是原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分补发，可省市的绩效工资 ...
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年期限劳动合同，约定申请人为正式普通员工，约定申请人试用期月工资为1600元，使用期满后工资标准未写明，每日工作8小时、每周工作5天。申请人7月28号签订劳动合 支付暂行规定》第九条， 和《劳动合同法》第二十条的规定和《最低工资规定》第十二条。为此，申请人向公司领导要求协商未果，根据《劳动法》第九十一 ...
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完成指标扣弍佰元左右，结果按新方案扣了九佰多，因每个月都扣工资，就将考核方案规定销售返还给自己的奖励让给客户（贴进后的价格与市场价相近），6月份销售 一般员工这些不是我考虑的，我要做的是按公司指导价格销售，将按考核方案返还工资自己拿出一部分奖励给客户也是争取客户的手段，与公司贴钱做大市场同样道理，现在 ...
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正常的教育教学秩序，根据人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知【人调发（1990）19号】，结合《事业单位聘用合同》及《 离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系等均不作转移。 （二）时间限制原则 未按规定的时间要求，提出辞职的，学校一律不予批准。 （ ...
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每周休一天，而且合同签的是单休，那请问周六上班按照国家规定是要2倍工资吗？？我们国家规定的月工资天数是21.75天，怎么说呢？ 我们公司是周一-周六 工资，本人提出辞职，领取失业金。 7.试用期3个月不交社保，我看了国家规定是违法操作，是否要求可以补交3个月。 8. 本人2012年结婚，公司以未工作满 ...
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三：请求裁决被申请人为申请人支付自2014年2月至2015年4月份双倍工资42000元 四：请求裁决被申请人为申请人支付项目安装提成费用及其出差补助 五： ，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳各类法律规定的社会保险，应该按时足额发放工资及年终奖，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，未能 ...
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根据黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省财政厅共同下发的黑人社发【2014】26号文件的第二条第二款第4项的规定，我们都是应该享受该“津贴”的。 3、根据黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省公务员工资制度改革实施意见等4个文件的通知，黑政办发【2006】75号 ...
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根据黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省财政厅共同下发的黑人社发【2014】26号文件的第二条第二款第4项的规定，我们都是应该享受该“津贴”的。 3、根据黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省公务员工资制度改革实施意见等4个文件的通知，黑政办发【2006】75号 ...
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合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； （2） 连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的； （3）未依法（含缴费基数低于法定标准）为乙方缴纳各项社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）法律、行政法规规定 ...
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规定，员工迟到扣20元，但是我离职后公司没有立即给我结清工资，跟我说按公司规定要等5月15日再来拿工资，但是后来又一再推迟到28号才发工资，但是却扣了 一天工资还高，这不相当于我当天去上班反而还赔钱？那若我当天请假反而只是不发当天工资，不至于赔。我相当气愤，希望法律可以帮我维护公义。请问我该怎么做呢？...
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