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今年6,正值工作交接阶段,公司其他部门发了一个OA说是原库管在职期间工具盘库,将近1500元,让扣工资,OA中人力资源说他们不管,以前都是人力扣 工资追偿问题也不是很清楚),只是经办人之一,并不是最后执行者,公司一个人承担这笔钱。 并且,算6月工资时候就以工作出错为原由,扣了几百 ...
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谢谢您,康律师!情况是这样;本来写离职申请时候是打算跟公司领导说提前三天告知,但是交给他时候他还没等说话,他就说交接 算自动离职还是怎样?之后问他要工资,他说没按照公司程序走,就是提前一个写申请,算自动离职,所以他没给最后一个工资。那这样情况是责任还是 ...
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坚决说不是的,而据现在了解到,他公司现在根本就没注册,属于无证营业,但是有公章,这属于不属于私刻公章? 这事包括其中做满了一个行政后来也走了,本来 ,现在叫之前行政再打电话过去给老板,然后确定第一,她是曾公司上班,第二,当初最开始进去时候谈好工资是2500,第三说好了是双休,第四,现在发 ...
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之前就职公司217日提出辞职申请,工作交接至228日后办理完离职手续(公司领导签字认可)。但离职时未结清离职时2月工资,因公司解释 ,需528日后再打电话通知他们办理相关手续。原公司每月20日支付员工工资,故支付工资时候就要推到6。然现在原公司离职时未到30天便离职,反而说违反 ...
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一天是8个小时,9月份时候他要无故让我们一天上9个小时,而且不给加班费,工资是1550广州最低工资标准,还有一个高温补贴100,绩效是几十 卖水提成一个也是100多左右不固定,最后就是转正后他让我们自己放弃买社保给我们补贴100.总共工资就是这样。因此向劳动局提出仲裁要求公司赔偿加班费 ...
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不包水电费物业费,签合同时候我们交了三个房租和一个押金,总共是4000块钱,我们一人交给房东2000,住了23天,之后因为这里离公司太远,会迟到,就 ,然后她不愿意退钱最后关系闹僵,后来她说她住两个也搬走,不应该找她要钱,让找房东,找房东要第三个租金,房东说给,然后要交 ...
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帮凶同谋,明哲保身,虚假交际,利益同盟。 嗯,记得6月份同学聚会时候曾说一家婚纱贸易网站公司做美工,挺好,周末双休(说到这个周末双休硬是让 。20日爷爷脑梗塞住院, 直到28日才出院。这一个累极了。 527日开始那个于忠华公司上班,(全名华艺网络科技有限公司,注册为公司并不 ...
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一家公司工作,由于很多同事都辞职后工作量一直增加。当承受不住压力时候提出辞职,领导不给与审批说是需提前一个才可以,其他同事都是前天申请当天就给予审批了,到这里说是必须要提前一个了。 告诉领导今天上完最后一个班,领导死活就是不给批准,如果真的没去的话公司 ...
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您好,某家公司从事销售工作将近两年,辞职时候老板最后一个月工资没结,一共是3480元。任职前一年5个老板都没有给上任何保险,也 应发工资为3480元,实发工资只有168元。就这还跟老板算是熟人关系,恶心透了。。。。。。。该如何理论??找哪个部门投诉?需要什么证据??那2550元,他 ...
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挣很多钱”、“ 以前人家给介绍一个闲长不好,见都没见,谁知道他现在提了副经理” 等等。 2、出现问题时候,不是想着怎么解决问题, 正确认识应尽责任和义务,而以“优点”自居也伤害了被告感情。 第五、 最后表态: 1、原告所指控所谓性格不合不存在,因此被告不同意离婚; 二、答辩人请 ...
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