公司提出辞职，工作交接完整，离职手续齐全，随后与劳务公司解除劳动合同，并有劳务公司开具解除劳动合同证明。 在2018年10月份期间，设备公司根据员工在2017年 《劳动合同法》规定，劳务派遣合同按至少两年期的劳动合同签订，我每年的合同都是签订的一年期合同，并且没有返还给我，该行为设备公司违法。 另外， ...
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辞退员工，有赔偿，但没有 离职 证明， 只有劳动合同解除协议和终止劳动合同通知书，合法吗?...
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公司2016年2月至今未缴纳养老保险，一直未缴纳失业险，我以公司不缴纳社保为由提出仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。我只是口头提出辞职，因与公司协商解除劳动合同，公司开具的离职证明注明是“个人原因离职”，我就没有签字。现在劳动仲裁结果以我未能提供解除劳动关系的证明，不 ...
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公司出具离职证明，并不是我本人因为人品或者业务能力而遭到解雇，而是公司运营问题缩编导致，以作为我下一份求职的情况说明; 三、我与公司签订了劳动合同在先， 达成共识，所以9月11日的沟通，依然没有实质的结果。 大概的事情发展流程就是如上，我现在拥有的材料包括： 1、劳动合同 2、9月11日早上的谈话录音 ...
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低保时需要劳动解除合同，从7月21日至今仍为办成，农行拒开解除劳动合同证明，24日我有去找因拒开发生争论比主管人事行长，治保主任等围攻，呵斥滚出去，这 人愿的素质质，我只好含泪离开，等待正行长的承诺，查档案，但最钟的回音农行没有我的档案，我做为一个女人就如此无奈的颠簸，因为要赡养婆家的父母，抚养两孩子 ...
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2015年5月录用的员工a，签署了竞业限制，但是其2015年9月底单方面解除劳动合同没有写辞职报告，请口说不来了，并于2015年10月18日去了有 要求赔偿她10至今个月工资4万多元。由于员工b也是不辞而别，没有写辞职报告，但是我们现在有证据证明员工a和b目前在一家公司工作。而且员工a在2015年10 ...
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2015年5月录用的员工a，签署了竞业限制，但是其2015年9月底单方面解除劳动合同没有写辞职报告，请口说不来了，并于2015年10月18日去了有 要求赔偿她10至今个月工资4万多元。由于员工b也是不辞而别，没有写辞职报告，但是我们现在有证据证明员工a和b目前在一家公司工作。而且员工a在2015年10 ...
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方案宣导，我没有证据了，所以一气之下就走了，2个月没去公司上班。 后来公司给我打了个电话，说因为我旷工，按照公司的制度，要解除劳动合同。我当时对公司 给我发了个通知单，说因为我旷工，公司与我解除劳动合同。上面有公司工会的章。 现在我找了份工作，新工作要求提供原单位离职证明，说通知单这个是证明我被原公司 ...
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去向不明。我于2014年到公司办劳动合同，且上交了档案（但当时由于无知，未与当事人签字）。现被告知档案去向不明，且一口咬定我没有上交档案。我肯定我已经上交， 。档案里有大学以前所有的档案、报到证、及参加工作后几个单位的劳动合同和解除劳动合同证明等。请问这种情况如何才能找回档案，且让公司承担应负责任？...
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自2015.10.26日入职并签订了劳动合同，在单位上了一个多月班，被突然告知不符合录用条件，而且多次找到用人单位交涉也拒绝出示不符合条件的证明和劳动解除合同以及当时所签订的劳动合同，已报警但对方仍然没有负责人出面解决。而且试用期期间也未按照劳动法为劳动者缴纳保险像这种情况 ...
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