某公司上班，没有签订书面劳动合同，当时我要求补签，但公司变相推迟，当时约定工资为5000元/月，每月发70%，剩下30%年终发，但到2010年07月（辞职的 的工资，公司又变相推迟没给。现在我该怎么办？我是否可以申请支付双倍工资？ 当时公司有个规定，离职人员工资结算需离职三个月后结算，我当时离职三个 ...
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不支付。但是我实在实习期内辞职和离开的，试用期合同上写：“按事先约定工资为****元（工资全额，含30%）每月，乙方（我）要遵循公司规章制度，试用期不满意彼此 我说这样我只能去劳动局投诉，他说随便。我想问我在试用期签的合同上写每月支付****元工资（全额的），我在试用期内辞职离开，这剩余的30%工资能 ...
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：待意大利客人货款到账后，并将本人手头上业务交接完毕后，同意本人办理离职手续。直至2011年4月12号公司财务部确认以上所述意大利客人货款完整到账 协商，但公司相关负责人仍口头拒绝支付任何哪怕本人应得的工资。 本人手头上仍有公司相关负责人于2011年3月29日在本人离职申请协议书的签字。 针对以上情况 ...
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该公司总部在内蒙古。今年12月初从这家公司离职。当时离职是和公司谈好后走的。我们公司工资押后1月支付，我离职时公司少我1个多月工资。但是几 跟总部多次反映但人员一直未配到位。3、公司总部设有监察部门专门负责财务审计及离职审计。但是在我任职期间曾有总监级以上人员辞职包括合肥分公司副总、总经理。总公司没有 ...
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我再MJ公司（私营）工作3个半月，由于公司未按照规定正常支付加班费及身体健康原因在3个半月后离职，我5月中旬入职7月中旬提前转正（试用期三个月），转正 在医院接受治疗，到我基本康复去MJ办理时，公司说没给做工资表，没我工资。（该公司现金发放工资，无工资条，曾经要过，但公司一直不提供）请问我该如何处理？ ...
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，在6月24日的时候主管告知我公司决定不与我继续续签劳动合同，并按照劳动法支付我相应的工资，我于7月16号正式离职，公司同时给我开局了离职证明。但 付给我。 今天我听旧同事的小道消息，公司要以我有点工作上的事宜可能影响到我工资和赔偿金的正常发放，但是到现在为止公司也没有任何人以任何形式正式通知我要回旧 ...
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工资。”“平时加班，部门经理必须在一个月内安排调休，没有调休的今后不补。” 我现在要离职了，有如下问题： 1。公司订立的此规定是否合法？ 2。周末加班我已倒休的部分是否也要在我离职时按照200％支付周末加班的条例付给我一日工资？ 3。对于平时加班不是自己原因未能休的是否也应该支付报酬 ...
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一份聘任书，上面是这样说的：公司聘任我作为公司的销售平台主管，工资待遇什么的，还有一条就是主管离职的话必须提前一个月提出申请，经总经理批准后方可离职，否则 ，申请理由个人原因。并且总经理已经签字。现在人事财务那边说我是擅自离职，不肯支付我5月份的工资。另外，公司没有跟我签任何的合同，聘任书也只有一份在 ...
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一份聘任书，上面是这样说的：公司聘任我作为公司的销售平台主管，工资待遇什么的，还有一条就是主管离职的话必须提前一个月提出申请，经总经理批准后方可离职，否则 ，申请理由个人原因。并且总经理已经签字。现在人事财务那边说我是擅自离职，不肯支付我5月份的工资。另外，公司没有跟我签任何的合同，聘任书也只有一份在 ...
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10月到09年4月30日半年多时间，公司一直未与本人续签劳动合同。本人已于4月30日离职，并开具了离职证明。请问，依据新的劳动法法规，公司应向本人支付劳动赔偿金吗？如果赔偿的话，应支付几个月的工资？是按税前工资赔还是税后？...
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