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沟通,由于公司发展欠佳个人提升缓慢并且4月有考试,希望离职,直属领导开出安抚条件,允许当事人在家复习,给当事人算全勤。今年5月结算工资时发现同事都收到了工资,遂主动 的证据(包括与直属领导的微信文字截图,劳动合同,与财务负责人的微信语音)如何维护自身权益?请擅长此领域问题的律师能给予详细的解答,谢谢。...
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没有休息日,借此提出休息一星期,之后工资拿到3000,老板当时说,因有个店员离职缘故,外加我请假一个星期所以,扣全勤扣工时一并算好月底结算,当时心里很不舒服,就找老板谈了一谈有关于劳动所得多少问题,关键不清楚老板是怎么算的,职位是店长,所以履行职责,店里有关大小事宜基本都是我做 ...
//www.110.com/ask/question-5935091.html-了解详情
没有休息日,借此提出休息一星期,之后工资拿到3000,老板当时说,因有个店员离职缘故,外加我请假一个星期所以,扣全勤扣工时一并算好月底结算,当时心里很不舒服,就找老板谈了一谈有关于劳动所得多少问题,关键不清楚老板是怎么算的,职位是店长,所以履行职责,店里有关大小事宜基本都是我做 ...
//www.110.com/ask/question-5891920.html-了解详情
我签订的合同是基本工资+项目提成工资制度,但是合同上却写着辞职不发放项目提成,合同当中这条是否违法? 二:我离职想通过申请劳动仲裁解决报酬问题,我收集如下证据形式 但是项目款项还没回,项目已经完成,并且个人提成金额都已经计算出来,财务那里也有记录,我是否可以要求公司结算我的全部提成,包括未回款的提成?...
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,已经拖延好几天都没有人通知我去领工资,我就联系经理及钟主任,他们让我再次去"坐坐",我就在想,肯定是还有问题存在,于是这次我有对我们的谈话做 没有.30%的抽成没有,而且公司没有存在违约或裁员!回头想想是不是因为我签了"离职申请单"才让对方那么理直气壮!我现在真的不知道该如何处理,请各位大状帮我出出 ...
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接近一年公司试用期四个月没社保因为个人身体问题临时提出离职,原公司不肯结算当月工作,还说我突然离职需赔偿公司一个月工资,我能否以公司试用期没社保的理由辞职并要回所有的工资和社保?请提供广州的法律依据,看看劳动仲裁有没必要?公司每次下班都要推迟10多分钟才给走,我是否 ...
//www.110.com/ask/question-3322758.html-了解详情
是一个月的工资,和公司的帐已经结清,公司将结算清楚我的工资。这份协议我有公司盖章的原件,还有离职证明,我也有劳动合同的原件。工作都已经顺利交接, 更改或是进行补充么(我想增加赔偿金一项)? 我想了解的最重要的问题是:原公司拖欠我的工资和补偿金那么久,可以追加不及时履行义务的赔偿金么?怎么计算?同时要求 ...
//www.110.com/ask/question-2109641.html-了解详情
由于之前一直都达标,今年签订选择完成业绩是400-500万,每个月现在拿3400底薪,问题:今年实际完成不到100万业绩,公司有规定”半年考核达不到业绩的就要将底薪调整到对应的底薪,并规定中途离职的,如平均销售额超越或未能达到对应的业绩,在最后结算工资中给予增减”。现在10月份了,公司也没半年 ...
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的,总工程师说,要做下位机,说只要我想去学,下位机,是没有问题的,试用期是5000工资,转正为6000以上。现在我发现我不合适做下位机程序,不知道从哪里 机,如果公司让我离职,请问试用期要提前通知公司吗?我2013年9月22日签试用期合同,如果2013年10月9日,让我离职,请问应该结算我多少钱工资?...
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工资是每月十号发,合同还有两月到期,离职时候要求结工资,老板说没到十号,并说会全部结算给我。但现在又要扣我违约金。因之前有个同事是 工资,反而重新制定工资表,辞职时的情况单位已经不景气,请问这样的情况,我应该怎么办?问题补充: 那请问,我与对方签订的用工合同合法吗?单位无执照无公章,合同上面只有签字和 ...
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