用人单位与员工连续签订两次的劳动合同（是劳务派遣合同），合同到期后没有续签劳动合同，请问用人单位这样做是否违法？如果离正常退休时间不到一年这类员工如何维权？...
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一家新的公司，但是与公司签订的不是《劳动合同》而是一个合作协议。协议内规定“本企业所录用从业人员，是建立在平等互利基础上，但不存在雇佣与被雇佣的 福利，如过节过年费，社会统筹医疗等费用。就因为建立合作的基础上，在公司或者集团服务到一定年限的员工，便可以直接参与公司货集团新项目投资合作”还有“由于录用 ...
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，在工作半年之后，于2014年6月一次调薪，薪资为5500元/月，并被迫重签订一份原合同的延长三个月的劳务合同，理由是要得到加薪就得延长合同期限。2015年 一直由老板管理，老板娘半年之久未出现过。在5月老板娘转让了公司，陆续结了员工工资，但只限有合同部分，后面加薪部分不发，因是其老公口头答应的不发。 ...
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首先，想问下一个人力资源公司如果只有经营许可证没有其他证书属于正规人力资源公司吗？ 第二，如果没有劳务派遣证书而从事中介，是否违法？ 第三，我是先应聘员工，签订用工合同，后来入股的，签订股份转让协议后，另外两个股东迟迟不跟我去工商局注册，也不 ...
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非点名提醒，可此人并没有改正，依然我行我素，严重违反企业规章制度，在经谈话过程中此员工承认偷吃，没有承认偷拿，最后经领导班子决定，因此人在企业工作时间较长， 的事实，企业没有物证，只有多名人证，且没有与员工签订正规的劳务合同。现这名员工不服从企业提出的处理建议，并来公司大吵大闹，严重影响企业运营，这种 ...
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公司领导态度非常强硬，于是我们2014年12月1日晚上将个人笔记本带回宿舍，我签订的劳动合同中未提及一定要带个人笔记本上班，2014年12月2日我们准时上班，但是 工资，12月15日至现在，我还未收到工资，我们公司存在试用期不合法，辞退员工不给工资以及补偿，还在我退工单上代替我签字，现在据说领导还请个 ...
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我在此公司的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现较好及单位需要，在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如何和公司谈赔偿更为有利 ...
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岗位职责按时、按量完成工作，因客观原因不能胜任的，由甲方调配乙方至合适的工作岗位，并重新签订劳动合同，乙方主观不服从管理，拒绝按时、按量完成工作的 甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方 ...
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企业后续的外包运作钻了空子？ 2，合同到期，若不同意转外包，是否可以维权索赔？法律的规定是怎样的？ 3，对于10年连续在同一单位工作的员工是否有额外的劳动保障？ 4，请问索赔对于用人单位，还是劳务派遣？ 盼细复，谢谢！...
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本人是劳务外派2012年8月23号入的职，与中介公司签订2年合同，与公司签了1年合同，今天是2013年8月8号中介中公司打电话过来跟我讲说我公司给中介公司通知本人不符合公司员工考核标准，要求本人可以跟公司提出离职申请了，我该如何保障自身合法权益。...
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