日上班后大约10天并任命职务工程部副部长，当初面试是直接给老板谈的，口头约定月薪10000元/月，试用期一个月。后来开两次工资没有我的，我6月份把工资申请表提交给 问题，并找各种理由找我麻烦想坑人，企图不给我工资或少給我工资，目前（12月30日）等于说以前给我约定的工资不承认了！我已经在公司工资了8个 ...
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你好，我现在在一个小工厂做事，进厂的时候没有说试有试用期，现在发工资又说我们是试用期，工资要低些，而且一个月没有上满22天的话要拿我们加班时间抵，比如这个月正班 抵扣，除了176个钟以外的才算我们的加班，老板也没有给我们买保险社保，还说要做满三个月才能辞工，厂里没有签合同，也不按劳动法，我该怎么办？...
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日当时签了合同是1年合同上写工资2k全公司都写2k试用期1个月，实际工资试用6k转正7k交五险，16年4月20合同到期，老板没有要求续签，我在这边上班，现在公司所有的人都是合同到期依然在这边工作老板没提合同保险照样交公司想关，今天老板找我说给我推荐到另一个公司了，我现在这个公司在做那个公司的代 ...
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日入职一家公司任网络销售，入职前我跟老板在QQ上沟通说好试用期2500+提成的，而且他在QQ回复我“是的”。入职7月11日当天，人事只跟我要了身份证等 9月份提成，只发10月和11月。但是我在11月份已经算一个转正的身份，他们不发放9月份的提成算违法么？公司所有人工资以现金发放，从未给员工发放工资条只 ...
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我是16年刚毕业的大学生，公司试用期没签合同，现在工作两个月，也就是试用期到期，10月5号晚上辞职，10.7号中午从公司走了，走时老板同意， ，(其实我要是不辞职什么事都没有)就是会克扣上个月工资，老板说一直以来是借钱给我们发工资的，我怕他会不给我九月一个月工资约定的2000块钱，八月还给了我300块 ...
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，我与7月31号辞职，（一切工作都交接完毕），老板答应8月2号结工资。最后又推到15号再结，到十五号时老板说每月给你2千，分半年给完，我说不行，他 就要赔偿20万。你可想好了！老板的意思是如果起诉我必输，还要让我赔偿20万（说的做的项目不合格客户满意，要退款！） 一个项目是我试用期做的，8万的项目，我 ...
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是这个月六号开始在一家咖啡厅上班 三天的的试用期吧 之后签了一张入职的简历表 上面提到辞职要提前一个月 没坐满三个月要扣两百培训费 刚开始是说做长期的 但是因为个人原因 做到下个月15号就不能再做了 因为已经无法提前一个月说了就尽量说早点说也给老板一些时间招人2 8号就跟老板娘的大姐说 ...
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做一个月看没说试用期七天 我在大商汇万家灯饰里上班是一个朋介绍的，去了时候老板娘说叫我做一个月看没说试用期七天，后来我做了二十三天差不多要到了一个了。我家里有点 天假她就叫我不去上班我就没去，过了一个星期找她要工资她就不给有两个老板合做的一个推一个，推了三个多月我就去店里找他们我说你们到底给不给直接说 ...
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。可是三个月过去了，我发现工资并没有变成转正以后的工资，于是去问老板，结果她却以我无法担当工作为由，无故给我来了一个试用期，这样一来，我感觉我的劳动力被剥削了，无论怎么说之前虽然是口头协议（三个月转正），但是无缘无故给我增加试用期，不给我转正，我觉得深深伤害了我的劳动 ...
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（我走的时候公司原工作岗位人员还没离职的）然后我就回家了。事后一个月，我打电话问及工资的事情，结果被告知说因为我的离开，公司事情没人交接，然后给公司造成 我头上？而且我也只是在试用期，为什么还说要告我去劳动局？ 所以我想问三个事情： 1.我的工资按劳动法有没有拿的？公司不给我算违反劳动法吗？ 2.公司 ...
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