没有办离职，离职单还在我这里，上面写的劝退，主管和经理签字了，我没有签，也没有去找总经理领工资我工资都写在辞职单上面，我去的时候说的每天上八个小时，试用期为七天，三个月以后每月加200元，满一年每月再加150元，上了一个月8小时，从5月开始上的12个小时，另4个小时 ...
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没有办离职，离职单还在我这里，上面写的劝退，主管和经理签字了，我没有签，也没有去找总经理领工资我工资都写在辞职单上面，我去的时候说的每天上八个小时，试用期为七天，三个月以后每月加200元，满一年每月再加150元，上了一个月8小时，从5月开始上的12个小时，另4个小时 ...
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兼职，相应的工作移交给全职老师。为了维护学期学院的利益.学期的完整性，不可在学期中辞职。乙方若突然辞职或不告而别，合同即行终止，并扣发一个月工资作为 ，甲方解聘乙方必须提前一个月（试用期除外）告之乙方，否则支付乙方一个月工资作为补偿。但是口头又说了提前一个月说就不会扣工资，这有保障吗？ 3.乙方在学校 ...
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您好，律师，我2012年10月去一家房地产工公司做出纳工作，试用期是2个月，2月份原来的出纳回来后，就让她做出纳我做的内帐，她做了2个 会计查帐，收入全都对上了，发现一个月的费用有错，当时可能是开盘太忙那个月出错了，费用下错几笔共有1000出头不超1200元，但6月份的工资老板也没发最少也有1266， ...
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您好，律师，我2012年10月去一家房地产工公司做出纳工作，试用期是2个月，2月份原来的出纳回来后，就让她做出纳我做的内帐，她做了2个 会计查帐，收入全都对上了，发现一个月的费用有错，当时可能是开盘太忙那个月出错了，费用下错几笔共有1000出头不超1200元，但6月份的工资老板也没发最少也有1266， ...
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您好，黄律师，我2012年10月去一家房地产工公司做出纳工作，试用期是2个月，2月份原来的出纳回来后，就让她做出纳我做的内帐，她做了2 会计查帐，收入全都对上了，发现一个月的费用有错，当时可能是开盘太忙那个月出错了，费用下错几笔共有1000出头不超1200元，但6月份的工资老板也没发最少也有1266， ...
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2012年3月2日上班，试用期三个月，应聘期间没有领导告知以后辞职该走一个怎样的手续，因自己原因没有告知经理提前辞职的事情，在4月29日没有上班，30号 上班了，但是经理三月份工资不但不给，四月的也不准备法 包括上班交的300押金，我想问一下 这样合法吗？虽然钱不是很多，但是我感觉做人要有原则，要守法 ...
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现在是第4个月了。（三个月到6个月试用期）。我在职期间由于和其它公司有接触过。后来我就辞职，至今天有一个星期了，公司一直没把我离职手续办下来。公司 6月份下询和7-8月份的报销也没发下来。我又没向公司借支。而且离职证明和工资以种种原因推脱，给公司打电话时，说话到一半他就挂机了。我去公司找有关部门负责人 ...
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您好，我一个朋友跟他公司签订了3个月的试用期合同，合同上写有辞职的话扣50%的工资，而且合同上没有写明工资、福利等任何薪资情况，请问这个是有法律效应的吗？如果提前一周辞职的话，按照法律应该得到什么样的处理？...
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7月份到这家小公司，当初说好一个月试用期，当我第二个月转正后，单位一直不与签订劳动合同，私下询问后得知，别的同事（有干一年多的，也有3、4个 必需的。”他却说“自己在外面注意点。”当时就倒！是人话吗？谁在外面不注意啊！由于压了工资，所以硬着头皮又撑了一个月， 想问问这种行为属于非法用工吗？ 由于刚毕业 ...
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