好！ 我于今年3月加入一家公司，签订了3年的劳动合同，已经过试用期。现在公司提出要解除劳动合同，理由是我“不适合”。本人是销售类职务，销售指标 也超出了考核目标。 请教如下： 1.公司能否在无正当理由的前提下接触劳动合同？ 2.如果无正当理由解除的话我是否可以要求赔偿？ 3.最多能赔到多少？ 多谢！...
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我签订的属于劳务派遣合同，被用工单位解除了劳动合同，但我已问公司解除我的理由是什么，但回复只是说我不能胜任这份工作，没有举出明确的证明来证明我不胜任。。但是我也被办了离职手续，请问一下我能获得什么补偿吗？...
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写的年龄和身份证的实际年龄不符合为由解除劳动合同,并不支付赔偿?简历上写小了2岁,因为现在很多公司乱泄露应聘者个人信息和隐私.简历上要求我们写的个人信息过多,也没说要我们.公司的岗位对年龄也没要求,现在刚过试用期2个月.但是我劳动合同上写的年龄和身份证号码都是正确的.签劳动 ...
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是2014-4-21至2015-4-20日，1个月试用期，但工作至2014-7-15日时由于工程项目结束，公司想单方面解除合同，但至今一直没有走赔偿程序，期间虽然 16日至今因公司想单方面接触劳动合同，没有任何补偿及转移劳动关系，因此，我没有工资且找不到接受我的企业，这个期间的损失费，公司是否要承担？ ...
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差半年月转正，公司面临资金断连等问题，现在要直接与一部分员工解除劳动合同，目前我还差半个月才到合同上的转正期，但前两天已经给公司提交了转正申请，公司也给予批准，请问我现在是按已经批复的转正申请的日期算正式工还是按合同上的试用日期算正式员工呢？另我们公司已经欠新2个多月了，而且公司 ...
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2012年我与齐鲁制药签订合同，期间部门调换到销售部，重新签订了5年劳动合同，且合同说解除劳动合同需要缴纳培训费5000元。我想咨询一下这个培训费是怎么界定的？是要拿到证的那种算培训费呢？还是随随便便公司内部培训考试也算是培训呢？因为我现在不缴纳5000元，甲方不予给我档案。...
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，如出现乙方在实习期离职，实习期满后乙方不与公司签订正式的劳动合同的情况，则甲方不予发放扣除的培训费用。 实习期第一阶段：2014年2月至2014年4 ，实习培训期间甲方为乙方提供午餐补助，交通补助，其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作 ...
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本人2014年4月23日正式入职现在公司，签订劳动合同一年，试用期为2个月，规定试用期工资为5600，转正后为7000人民币，在工作期间领导就有故意刁难 ，努力完成，并无任何违反合同规定事项及不配合行为，且假日期间加班应得薪资，领导不予批准，在5月9日，公司人事部门给予一份简单的“不能胜任工作说明”及 ...
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： 1. 乙方如需解除劳动合同，需提前一个月向甲方提出书面辞职申请；试用期内辞职 的，则需提前三天向甲方提出书申请。乙方如违反本合同的约定，提前解除劳动合同的，需赔偿甲方经济损失500元，用于暂时聘请教师不定期安排上课。（我们提前跟他辞职为什么要给他经济 ...
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.10.16日进入公司至今有两个月的时间，公司的领导跟我说两个月的试用期，且没有签合同。根据法定的不满一年的劳动合同试用期应该是一个月，所以我算是过了 我工作不胜任的等问题，今天去上班发现平日工作的电脑搬走了，中午出去吃饭的时候，领导也把我打开的指纹给删除了掉，导致无法正常上班。还有一个多月的工资也没 ...
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