苏州吴中区一家私企工作，公司与我签订了劳动合同，但一直未给我缴纳社会保险。我2014年3月底办理了离职手续后向劳动监察大队进行了投诉，要求公司补缴社会保险及相应的经济赔偿。请问社保补缴是公司全额补缴还是个人也需要补缴个人部分？如果个人也要缴纳按什么标准补缴？ ...
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广州地区今年12月份递交申请，在2013年1月9号一审，1月16号再审，审理过程中我有提出调解意见，闭庭后我问仲裁员说会要求被申请人与 日为止电话询问2次仲裁员，仲裁员只表示会尽快下判决书，就是不给准确时间。因劳动仲裁原因被申请人(公司)在1月份只发给我广州市最低薪资(正常上班时间，合同工资高于广州市 ...
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日解聘我的管理人员身份，公司发了一份任聘的红头文件，（里面有一个错误，同一个人的名字有两个，但是没有我的名字）这是其一，其二2011年10月份我在工作期间弄伤了腰，现已进行了工伤认定，我还没有进行工伤待遇申请，公司的做法合法吗？我可以申请劳动仲裁要求公司进行经济补偿吗？有哪几项补偿？在劳动合同上有写 ...
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元的所谓加班费。. 3,我每个月的保险自缴部分是196元的样子,按照养老个人交纳8%,医疗2%来计算,是不是没有足额交纳社保. 本来不想惹这么多事,但看 的什么部门提出？ 2,应聘与工作时公司不同对事件有没有什么影响,如果有怎么解决? 3,我如果申请劳动仲裁,需要保留些什么证据,胜诉的几率有多大(都说 ...
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我也不知道她是怎么处理和跟上级反馈的，现在我应该怎么做？ 如果我只缴纳我个人的部分，公司有权力不给我办理离职手续，阻碍我以后继续买社保和公积金吗？说明一下 给我一些指导和应付的方法，谢谢了！现在我的组长说如果我不服公司的做法，申请劳动仲裁，公司可以告我旷工要我赔3倍工资，可是当时是我组长叫我等通知的啊 ...
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一律按旷工论处。半个多月后工人筋疲力尽，意见很大，但厂方认为，职工个人问题应克服，要从企业生产大局出发，企业有权制定规章制度。同时为“严肃纪律”，对星期日没来加班的8名职工作了旷工处理，工人不服遂向劳动仲裁机关申请仲裁。 问： （1） 该厂“加班加点”行为是否合法？ （2） 正确的做法应该怎么 ...
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居住，而房租补贴，是当初招聘进公司时，老板自己口头承诺的，根据公司房租和员工个人缴纳补贴外的金额，推算出公司给每位居住宿舍的员工补贴大概300-400 （外租的房子 ，另外多加一千块的综保赔偿金。这些我想了下，觉得如果真的要申请劳动仲裁好麻烦，时间难以估量，于是也答应了老板。老板说他这边私下给我一个月 ...
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请护理钱单位也可以给报销，可是员工硬是要求公司给派个人照顾她。我们不同意，让她申请仲裁，她也不愿意。再个该员工的合同在今年5月31日已经到期，我们想以单位名义提请仲裁，不知道对于工伤员工来说，该怎么处理好？...
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因为这个去做什么，也拿不到任何证据），请问该公司违反哪些规定？并且当个人去申请劳动仲裁（理由是没有社保),请问最后效果大部分是什么样子的（能证明事实劳动关系， 是企业有义务但不会被强制实行的？如果要涉及强制性，就必须上法院，请问个人因为这个原因去法院值得吗） 顺便替我朋友问下，一个有终身慢性疾病的人能 ...
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原因，因为公司效益不好，被离职，然后就被组长驳回了，说我的理由不能这样写，要写个人原因。我说这并不是我提出来的离职，所以我不能写是因为我个人原因离职。组长就跟我 发放2月份的，我问他2月份和3月份上班的工资什么时候发放，给我的回复是之后，就是离职之后才会发，请问这种情况我该怎么办？能不能申请劳动仲裁？...
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