企业公司管理规定 -法律咨询搜索

劳动法

我在一家私营企业打工已经12年，现已在原单位享受基本养老，公司按劳动法第四十四第二条的规定要求我终止劳动合同，问题是我刚满50岁在公司一直是管理人员，而且公司一直未给我买社保，且按规定管理人员要55岁才能进社保，我想咨询一下，这种情况我该如何维权呢...

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劳动法

我在一家私营企业打工已经12年，现已在原单位享受基本养老，公司按劳动法第四十四第二条的规定要求我终止劳动合同，问题是我刚满50岁在公司一直是管理人员，而且公司一直未给我买社保，且按规定管理人员要55岁才能进社保，我想咨询一下，这种情况我该如何维权呢...

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劳动、劳务还是代理？解约是否需要赔偿？

或将本协议内“产品” 转销其他地区。 3.费用:在本合同有效期内，本合同另有规定的除外。乙方应承担在当地销售实习和获取“产品”订单的全部费用。 4.“产品”的价格与时以本合同附件意思为准。我是一名大四学生，现和企业签订的协议如上。周一到周六早上八点半前到公司，开个早会，然后出去销售，下午六点半前回 ...

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楼上（已售房屋，尚未装修）暖气漏水，造成楼下损失，责任谁承担？

）供暖阀门泡水，室内顶部被泡，造成损失，找物业公司，她们答复是按照《物业管理条例》第四十五条规定：“物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业管理企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。”我们小区业主供暖阀门是热力 ...

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帮助解决内给职工造成的j经济损失问题

本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯了职工合法权益，增加了企业和社会负担，造成了不稳定因素。只有一方面组织内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部 ...

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帮助解决内退返岗问题

本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯了职工合法权益，增加了企业和社会负担，造成了不稳定因素。只有一方面组织内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部 ...

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内退返岗

本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯了职工合法权益，增加了企业和社会负担，造成了不稳定因素。只有一方面组织内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部 ...

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行政诉讼答辩状

万吨。不久，省林业局致函甲公司，告知按照本省地方性法规的规定，新建木材加工企业必须经省林业局办理木材加工许可证后，方能向工商行政管理部门申请企业登记，违者将受到处罚。1个月后，省林业局以甲公司无证加工木材为由没收其加工的全部木片，并处以30万元罚款。期间，省林业公安局曾传唤甲公司 ...

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广东省社保基金管理局克扣养老金

参加工作的年轻参保人同等看待，这公平吗？符合政策规定吗？依据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》国发[1997]26号，国家政策完全没有依据的。国家人事部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》人调发[1990]19号文和《国务院关于促进科技人员合理 ...

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劳动纠纷

的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假多于法定天数的，应按照公司规定执行，应休而未休的，应按照300%标准支付工资。以及按照国务院《住房公积金管理条例》（中华人民共和国262号） ...

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