里实行承包制度，董事长和各车间签订内部合同，按产量给付他们相应报酬，然后具体员工工资由车间内部自行安排发放，并且同工不同酬（基本是按个人技术水平及个人给主任的影响等由主任自己安排发放的），请问这样的承包制度违法吗 个人和企业签订相应的合同，但公司不按照合同办事（就是合同本身只作为应付劳动部门的工具） ...
//www.110.com/ask/question-18604.html-了解详情
职4个月之后才买的，请问这算违法吗？未缴纳的那几个月是否可以补缴呢？ 还有劳动合同说明每月15日发工资，但是实际上一直都是25号左右才发放的，而且有部分是通过微信转账发放的，是不是也算违法？ 企业出现这种问题，我提出离职的话，是否可以不用再等三十天？...
//www.110.com/ask/question-15244419.html-了解详情
至少超过所欠款项一倍的公司还未发放，这种情况下，公司方面是否可以暂扣其工资，代替其偿还在同事间的借款？更正问题内容： 本公司生产部某主管在职期间多次 其偿还在同事间的借款？ 由于本月15日前公司就将发放19年12月的工资，借款给他的员工情绪有些激动，未免发生不必要的后续情况，希望各位律师能给个比较两全 ...
//www.110.com/ask/question-14943381.html-了解详情
就让他来上班，希望为我目前艰难的企业带来改变。试用期12000，转正工资15000。试用期一个月，他来后销售部门都是他招聘的，前后两个半月，后来发现他拉帮结派，对员工不培训专业知识，想到月底辞退他时候他自己离职了。他总共工资三万多，销售部门工资一共 ...
//www.110.com/ask/question-13730280.html-了解详情
公司制定每月没完成业绩除了扣绩效，还第一个月没完成扣20%工资，第二个月没完成扣30%工资，第三个月没完成扣50%工资，这样的制度，非常的没有人性，这样可以告得了企业吗？需要怎么做...
//www.110.com/ask/question-11976571.html-了解详情
在试用期上了一天班，按照劳动法也是有工资拿的，但是广州中唯企业管理咨询服务有限公司却以各种理由不支付工资，还说起码上三天班才有工资...
//www.110.com/ask/question-8494638.html-了解详情
～3800。每月固定扣除158元公积金。请问这样是合理的吗？此问题以咨询珠海公积金管理中心，工作人员答复，企业可以根据人员的多少来划分缴费基数。比如大型工厂人多，普通员工按2000管理人员按4000。也就是说如果我是普通员工工资能有4000，但是还是按2000基数来缴费 ...
//www.110.com/ask/question-8049052.html-了解详情
本人从2014年6月在北京一外资企业工作至2016年3月，其间公司未与我签订任何书面合同。2015年10月公司曾提出和我签订无固定期限劳动合同，但 还能要求那些补偿(我们一起的所有员工都没有合同，一起集体顾律师价格可以优惠吗？) 谢谢 五年没合同的同事们还可以告吗，能拿到双倍工资吗？我们如果请律师是公 ...
//www.110.com/ask/question-6583527.html-了解详情
由于企业没有合适的工作岗位提供，要求本人待岗已有6个月了，现本人想一次性买断，企业应该怎样补偿我。公司已经答应满一年支付一个月的工资，但是是从终止合同之日向前推12个月的平均工资，其中就包含我待岗的6个月，这样合理吗。...
//www.110.com/ask/question-6301956.html-了解详情
在企业工作半年 社保一直在缴纳 但是没有签订劳动合同 现在补签 可以在劳动合同里注明工资金额吗 而且企业有打算降员工工资 如果签了劳动合同 可以马上提出离职吗...
//www.110.com/ask/question-5699722.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务