在查帐时发现其重大经济问题，并报案。后经公安机关查实了其报案的内容。但是后来由于对此人的身份问题有异议，并没有采取进一步措施。因为此人在长达5年的时间里没有领过一分工资、也没有入养老保险、企业也没有给其任命书（只是口头任命他为企业总经理，当企业员工面宣布），但是他享有总经理的 ...
//www.110.com/ask/question-1103362.html-了解详情
我的。不过单位的会计告诉我，劳动法中某项劳动纪律规则第十一条有年旷工累计超过5天的企业可以给与经济处罚，他说单位的处罚就是一天按三天扣。 因为在家里 闹剧，不过今天去了老板很不待见，换做哪个老板都会这样吧，原本想好好栽培的员工变成这样。因为我比较自闭，甚至有点抑郁情节。待在家里这个月，因为怕被父母数落 ...
//www.110.com/ask/question-1071462.html-了解详情
2011年8月公司才与我们签订劳动合同，在自己的强烈要求下公司才于2010年7月给予购买社保，在公司工作期间，公司从不发放工资条，只能去财务哪儿查询 款规定的仲裁时效期间的限制；《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不 ...
//www.110.com/ask/question-985607.html-了解详情
，因转租方只是为别人在加工生产，没有销售权利，从而使我没有了工作岗位，企业其他的岗位也要面临下岗，从2003年那时起，我就一直在家，企业也没通知过去上班，但是企业还是在正常的经营，多数员工还在上班，最近听说企业养老保险，只交到2005年问律师我有什么办法和企业解决这个问题。谢谢...
//www.110.com/ask/question-929720.html-了解详情
8小时计算，加班费另计），如有变更双方另行约定。学生领取的实际工资按实际工作日数和加班情况进行折算。 二、 协议时间 学生实习期限自 年 月 日起至 年 月 、准确的企业信息给乙方，以利于乙方向学生做实习宣讲，相关内容包括： 1) 公司的基本情况介绍（包括公司简介、规模、工作及生活环境、员工的福利待遇 ...
//www.110.com/ask/question-907775.html-了解详情
一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？...
//www.110.com/ask/question-797295.html-了解详情
一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？...
//www.110.com/ask/question-788409.html-了解详情
三年开始实习，但现在，学校要求学生读一年，大二出去实习半年，在回来读书一年，在到大三实习半年，说是教育改革，有教育局和专家认证过，在实习期间，学校和 待遇是否应该与企业新员工保持一致，企业称我们每个月拿的不是工资，是生活补助金，但在工作中的一些规定没有遵守，补助金里的钱照样扣，但也有加班工资，这些问题 ...
//www.110.com/ask/question-684670.html-了解详情
里公司来了一个业务员，B股东执意用自己的股份给这个业务员干股10%以激励员工。我们又重新签订了一份合伙协议，内容和上次一样，就是分配比例不同和 承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。 (二)退伙。 1. 自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙： ①经全体 ...
//www.110.com/ask/question-665048.html-了解详情
卡，声称我经常迟到早退，不受企业行政部门约束，并提供员工证言证明我非常的不称职。 三现状：２０１１年７月２０日裁决书送达企业，８月８日本人去申请强制执行 故意利用诉讼拖时间浪费审判资源的情况，《劳动仲裁法》第４７条有规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生 ...
//www.110.com/ask/question-578974.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务