事实劳动关系，该公司至今拖欠本人7月份工资。该仲裁院判决书月工资以2016年昆明市最低工资标准1570元/月为标底，低于该判决书上被申请人公司认可的月工资，低于 ，无固定劳动时间，公司员工共6人，公司规定没有休息日，公司没有考勤，工资表等书面记录，没有提供符合法律法规的证明材料。因为，该仲裁院相关工作 ...
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的10%），当月发上月工资时未通知我就扣钱了，我月末就离职了。《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这个我并不是本人的原因吧？现在 ...
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1月起我爸爸再未上班。2012年水厂向我爸爸表示，签订工资补偿（非法的工资补偿，未按当地最低工资标准补偿）协议后将继续聘用我爸爸直至退休（第二年确实又 工作18年的员工】。 水厂每个月向我爸爸发放工资200元（以现金形式发放，没有工资单）远低于当地最低工资标准。我爸爸工作18年，水厂未按国家法律规定给 ...
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的当年，约定工资是高于当地最低工资标准的，但后两年该约定工资都低于当地最低工资标准，请问约定工资是否有效，或应以同岗位其他人员最低档工资为准？ 3、收到解除劳动合同通知书，在回执单上签字并注明“收到但不同意”，解除时间以通知书中的时间为准还是以收到时间为准？在回执 ...
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合同法实施条例 “第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数 ...
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这么一条 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算 ...
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我从2000年到2013在一家单位担任食堂管理员，因病被单位辞退，期间工资标准低于最低保障工资，我应该如何得到补偿...
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发了一年的这个工资，现在他要降我的薪，说是劳动合同上签的，只要不低于当地最低工资标准，公司是先调我岗的，但是当时承诺工资不变的，而且没有签任何调岗通知，现在又要调我，而且要降工资，并且第一次调岗的两个月工资，就是上两个月工资也要降，所以我想问一下我以劳动法的哪一个依据 ...
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发了一年的这个工资，现在他要降我的薪，说是劳动合同上签的，只要不低于当地最低工资标准，公司是先调我岗的，但是当时承诺工资不变的，而且没有签任何调岗通知，现在又要调我，而且要降工资，并且第一次调岗的两个月工资，就是上两个月工资也要降，所以我想问一下我以劳动法的哪一个依据 ...
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广州，公司没有为员工购买社保，而且公司老板为逃避有关法律制约，将合同工资标准仅按广州市最低工资标准标确定不低于1300元，并说明公司所有员工都要按这样的标准写， 在9月20日很明确地告诉我爱人（也是本公司部门经理），说明我的工资由公司总部发放。就在这样的情况下，我只好按照公司老板的指示要求，一方面等待 ...
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