我们公司有的签订劳动合同，有的没有签订劳动合同，有的老板叫去签劳动合同的，后来找他去签的，又不签了，不知道公司什么个意思，工资每个月25号以后发上个月的工资，辞工也要一个多月，就算辞职了，也不结清工资，总会被扣掉几百元，并且工资还是在该发工资的时间发放，太难了，法律有没有什么有关规定呢...
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我们公司有的签订劳动合同，有的没有签订劳动合同，有的老板叫去签劳动合同的，后来找他去签的，又不签了，不知道公司什么个意思，工资每个月25号以后发上个月的工资，辞工也要一个多月，就算辞职了，也不结清工资，总会被扣掉几百元，并且工资还是在该发工资的时间发放，太难了，法律有没有什么有关规定呢...
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至苏州公司，11.15号前员工需签订补偿协议！公司给予N+1的补偿，并且还发放当年年终奖（13薪）。若是超过15号不签，下月就发上海市最低保障金。不过 方案，是否还能诉求更多一些的补偿。比如N+2,3！或者要求公司继续履行合同，发正常工资 4. 如果可以要求更多一些的补偿，需要哪些途径！ 在此非常感谢 ...
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了，还在乎那几百块为由拒绝。 本人于2012年7月9日至2012年8月27日在公司上班，期间曾于7月23日请假回校领毕业证，后辞职时负责人以本人请过一天假为由 ，恳请得到您的帮助，以维护自己的权益与名声。标题打错字了，是不发放工资。本人已申请仲裁，但是要消耗较长时间，想请求更快的解决办法，谢谢你们了。...
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理由是说得很模糊 大概是说公司有相关规定可以合理拖欠 就是说可以不按时发工资 还说什么合同里也有延时工资发放时间规定什么的（签署合同时我们没 问问工人师傅 二是在电脑上面画完规定的cad图 不懂的问技术员 如果辞职 公司有权利扣2000违约金吗 我们想通过司法途径 但是又不知道详细的步骤 请问我该 ...
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合同，规定离职后每年年底到公司领取补偿金，金额不到3个月的工资，（具体金额不清，因为当时公司没给我们员工留存合同），请问补偿金是否必须按月发放呢？这样的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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人事部，人事部给我的回复说是公司资金紧张，所有的人都没有发工资。我要求该公司给我的具体的一个发放薪资的时间。人事没有回应，之后我找了老板，老板电话拒接，短信拒回！ 在该公司期间，公司人事安排我中秋值班，国庆值班，周日值班 现在我是否可以要求：1、该公司支付我试用期的薪水 ...
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我是8月底提出口头辞职也写书面辞职申请但是没有领导签字，十月份公司说让我办交接，我现在正在交接，但是9月份的工资却跟我说交接完再发，要暂时扣留，我能否申请让公司按正常发放工资的时间给我？公司有权暂扣我9月份的工资吗？...
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日离职，公司规定协议试用期为3个月，加班可以补休，我离职时已累计加班25.5小时，公司没能安排我补休，同时说加班没有加班费，入职时没有跟我签订劳动合同，工资要到下月才能发放，请问我能追讨加班费嘛？我试用期工资为2000元，公司是私人的，上班时间5天半，星期六加班按多少倍？平时星期一 ...
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事情是这样的我们公司是定在每月的10日发工资，可是我们所领到的工资是上上个月25号到上个月25号的，这样公司就无形的将我们的工资拖延了半个月，而且没有任何说法。我就是想问一下我们公司这样做是否合法，如果不合法那它触犯的是那些条例？我应该怎样处理？谢谢。...
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