劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、 ，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 三、上诉人要求解除劳动合同并请求支付补偿金，有事实根据与法律依据。由于被上诉人违反双方劳动 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、 ，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 三、上诉人要求解除劳动合同并请求支付补偿金，有事实根据与法律依据。由于被上诉人违反双方劳动 ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和证据。根据法律规定，故公司解雇完全违犯法律规定，没有任何依据，在被公司 ：劳动报酬争议的仲裁时效，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制，本人多次要求提出补回应该得到的劳动报酬，至今也没没有给予任何答复。法律规定 ...
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。 《改制方案》第七项中讲，“供水公司改制后，职工与原企业一次性解除劳动关系，变更身份，重新与企业签订劳动合同…”这纯属蒙骗职工的谎言，根本不再与员工 清产核资存在隐情，例如，在清产核资的问题上，存在着问题，主要表现在，当时员工要求查阅资产评估报告，这本来是涉及到职工利益丶公开问题为什么不让查阅和复制 ...
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。AB公司遂出具了与之解除劳动关系的通知，同样也未送达。 5、小李于2009年1月辞职应聘到其它公司，并起诉到法院，要求AA公司支付从2005年起至08 AB公司以小李在签约期间不能出示失业证明为由，无法为其办理相关手续（承认事实劳动关系），所以没上保险的过错在小李一方，这合法嘛？ 4、劳动官司的诉讼 ...
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那些就不写了. 看看哪些地方需要更正的，胜算大不大. 劳动仲裁申请书 1：要求解除劳动者与单位的劳动关系. 2：要求赔偿2个月又13天的双倍工资为：4500 公司一名员工，于2008年10月17日入职该公司，直到2009年2月1日与其解除劳动关系.当时公司允诺我的工资标准是：第一个月为900元，第二 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王某与公司于2018年4月30日解除劳动 关系，王某于2019年10月15日就加班 七角 三、驳回王某的其他仲裁请求。 这块明显矛盾: 1.本委对其所持王某要求支付工资的请求已经逾期的主张不子采信，确认该请求未超仲裁时效； 2.《 ...
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拥有资产的依据，乙方亦不能以其干股要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。 (2.6)乙方提前终止与甲方的劳动关系或者因乙方违反劳动合同而被甲方解职的，或者任何因为 5.2）乙方在本协议期限未满前因个人原因提出的解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。 （5.3）除以上5.1、5 ...
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随州市交通大道XXX号 仲裁请求： 1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金（如果是公司无辜解除你的劳动合同）， 两个月的工资：6456元。 2、裁决 劳动合同法》第八十七条的规定要求被申请人支付申请人两倍的经济补偿金。 二是1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的， ...
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应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第六条 劳动纪律 1、 乙方保证，其与原任职单位已解除劳动关系，且在甲方工作不受其与原任职单位任何竞 劳动关系手续。 （2）自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续。 （3）应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 4、 ...
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