公司不给员工缴纳社保，又要辞退员工的，如果不给员工补贴社保的又被他上告的话会承担怎样的赔偿损失...
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请问由于员工年龄较大的原因公司辞退此员工需要给予员工经济补偿吗？...
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让填写自愿离职，你要不写自愿离职，领导会多次找您谈话，让您自愿离职，如果员工本人不同意自愿离职，领导不会帮你签离职单，领导是软磨硬泡，非让你自愿离职 哪个人分分秒秒，公司如果赶我走，担心在离职单上坚决强硬填写公司辞退，担心公司会找我麻烦，如果我写自愿离职，就拿不到失业险，担心以后的就业，现在工作难找， ...
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请问公司面临倒闭，不宣布破产，不辞退员工，而想尽一切办法让员工自己走。员工想走的就给2000块钱，解除劳动合同，这样合法吗？剩下不有的员工只能拿1600的工资吗？...
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我想咨询一下，公司无故辞退员工，不是员工问题，而且没有提前一个通知，合同又没到期，公司应该给予怎么的经济补偿？工作了三年差23天...
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公司现在强制所有员工不让上班。也有强制辞退员工的意思。还不想给补偿。我想咨询一下公司是否可以给三个月的工资补偿？补偿是按照北京最低标准还是按照合同约定的工资？在线等。急。谢谢...
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公司在被辞退员工要求赔偿后再要员工去上班。对员工的赔偿有何影响？...
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您好，我们公司以撤销部门为由，辞退员工，但是我们一个上级推荐我去它即将新开的公司上班，请问我能向之前的公司索要赔偿吗？工作不到半年。公司没有书面通知，人事部一直没说话，都是员工传递的消息。谢谢。...
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员工递交辞职报告后，公司在离职前一天辞退员工，工资和在职员工一起结算，合理吗？...
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本人在私人企业工作4个月了，已签合同，但公司只给员工签了一份合同，并由公司保管，不给我。在公司经常加班公司也未给补贴与加班费，多数高强度加班没有怨言，现在公司随便安个理由要辞退我，请问我该如何要求赔偿？签合同，只签一份，不给员工留底，请问公司算是违法吗？...
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