工作中的安全和健康。 第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二 条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方 ...
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而且公益性岗位合同不适用中国劳动法，不受劳动法保护。我这样的情况合同法中有指出，事实劳动关系存在并且一年以上的是不是可以自动视为和单位签订了无固定期劳动合同？ 不签就意味着自己放弃这份工作。我想请教下该怎么办？还有就是他们要我签劳动合同却只要我们直接填写乙方的名字和身份证。甲方一栏却空着。申请仲裁维权 ...
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的情况下，过数月后，劳动者以“用人单位和劳动者不续订劳动合同”为由，终止双方的劳动关系。那么，上述2种情况下的事实存在时，1.用人单位应当拿出什么样的证据，来证明“劳动合同到期，劳动者不续订劳动合同”的事实存在？ 2.劳动者应当拿出什么样的证据，来证明“用人单位不续订劳动合同”的事实 ...
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违法解除劳动关系赔偿金49500元；2支付2009年10月1日至2013年2月5日未签订劳动合同双倍赔偿金222000元；3,确认双方自2008年10月1日至2013年2月5日存在劳动关系；4支付2008年10月1日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿金。5,诉讼费用 ...
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受了工伤·和厂里多次协调无果·做工伤认定厂方不配合·无奈向劳动仲裁才出劳动关系·厂方当时承认存在劳动关系·存在劳动关系事实清楚·他不服提出上诉·判决下达后他又向沧州人民法院提出上诉·我接到上诉状五十多天了却迟迟不见案卷递交我该怎么办...
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当时生效的劳动法 和国务院国有企业职工奖惩条例 并以下发文件的形式 并双方签字 2010年 单位单方面给解除劳动劳动关系 2010年 8月26号 劳动仲裁委员会 依法确定了 我的劳动关系的存在 同年 10月 26号 单位又单方面撤销双方签字的 保留劳动关系的文件 又单方面给解除劳动关系 请问 单位 ...
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该公司的做法是否违法？ 4.劳务合同的双方是独立的，只是存在提供劳务的关系，而劳动关系有身份隶属关系的一层含义。而在本合同中的甲方是（武汉远洋 可以直接处理，适用于民法的规则处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。请问，这种说法正确 吗？？ 公司只是委托相关学校帮他们培训，在培训和学习 ...
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我在的这家公司是属于AB公司混同，我是从2019.4.25在A公司上班，与A存在事实劳动关系，但是他们没给我签合同，当时面试的时候说试用期3个月，合同是签 就是8.1号他们让我签的是b公司的合同，其实一直与A公司存在事实劳动关系，当时说是正式劳动合同，后来b公司在我不知情的情况下又给我延长了试用期，从 ...
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是申请人（员工），于2018年6月1日入职公司总经理助理一职，没有签订劳动合同，2018年8月14日在公司被设备烧伤，事后因工伤问题跟公司发生纠纷， 日开庭审理，公司没有提交答辩，也没有提交任何证据，只是否认我们存在劳动关系，说我们是合作关系（纯属无赖），至今已经超过45天，仲裁委电话通知说要延迟时间 ...
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，年龄54岁。因年龄大不能购买社保，故购买了雇主责任险。公司给员工签的是三年的劳动合同，在今年12月底到期。多次口头告知其与公司解除劳动合同， 解除劳动合同。以上情况未给员工解除劳动合同，公司有那些方面的风险？若公司给其报雇主责任险，是否可认为公司承认其工伤的行为,又存在那些风险？该如何处理，减少风险 ...
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