：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 我想咨询一下：如果超过了一年呢,可不可以要求 例如：劳动者在单位上了8年班，中间签订过2次为期1年的合同，现单位因上级要求清退为由提出解聘，算不算在此范畴？ 如果属于此范畴，是否又与终止合同补偿规定 ...
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确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年出来实习，今年拿 工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。 ...
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跟我签了正式的劳动合同，正式合同2009年7月1日才生效，但是6月底我又找了一家新的工作单位，我现在跟A单位提出离职，竟然要求不给当月工资，或者 以注明，所以事实上我现在与该单位的关系是不合法的，既不属于试用期，也不属于正式员工，没有任何保护及约束的，而且在试用期期间并无为劳动者缴纳任何福利保险，在此 ...
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被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动，我是在用人单位指定的工作时间及场所工作，并受用人单位的管理， 。我的工作性质是日常的，而不是临时的或应极的。 1，象这种情况，我可否申诉与单位劳动关系的确定？ 2，没有签订任何书面合同与协议，单位应负什么 ...
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仲裁费）143815.9元 事实与理由： 申请人于2011年11月15日受聘于被申请人公司公司工作至2015年3月25日交接为止，签订有劳动合同，工作期间先后 、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，因为申请人在被申请人放假期间加班不是连续工作，且放假期间有零星加班 ...
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我们公司打算请员工签订承诺书，观察一段时间后如果没完成承诺书上的内容，就解雇这位员工。 这种做法合法吗？是不是只有符合劳动合同法第三十九条 给点建议？ 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反 ...
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各位律师好： 我跟公司签订的劳动合同附带竞业限制部分如下 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 现在我要跟公司解除劳动合同，公司要求我签署竞业限制，我是不是可以根据劳动 ...
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有限公司工作了整4月，2012年6月29日我被通知辞工（当时要我等二天就可以不上班了。），后来于2012年7月5日给我发了6月份的工资、3月～6 半个月工资的经济补偿。）和未签订合同补发我双倍工资（第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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协议书 甲方(用人单位):泰州xx科技 乙方(劳动者): 因甲方短期业务需求，需招聘临时工;甲、乙双方在平等白题、公平公正，协商一数、大品用，全日制劳动合同书的 工资计算方式与本合同不一致的，由甲方承担全部责任，乙方有权利通过沟通、起诉等任何合法方式，维护自己的合法权益。 、协议一经签订具有法律效力。 ...
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*厂的被裁员职工是否可以得到经济补偿金？因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是去年签的，有的是今年因某些职工到劳动局反映而补签的，期限多数 》跟企业裁员是不是连在一起？就是说，在未经过双方协商一致下我被裁员就等于终止《劳动合同》了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业 ...
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