了连续两次签订固定期限劳动合同？我是否有权要求将目前的劳务派遣合同变更为无固定期限劳动合同？ 3.我现在是否能够以“欠缴4-6月的五险一金”为理由，随时解除目前的劳务派遣合同？但是4-6月不在派遣合同里。 个人觉得我这个案子比较复杂，存在较大争议，希望专业人士能给予 ...
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年初这个劳务派遣公司由于不符合法律要求注销了，公司又委托另一个劳务派遣公司与我们变更了劳动合同。我想提问的问题如下： 一、我在这个公司连续工作了近19年， 年的养老保险能补偿给我吗？ 四、住房公积金应该有吗？. 五、现在的劳务派遣合同已过期两3个月，单位又面临整合上市，也不说签或不签? 我该如何维护我 ...
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的： 我是2006年进入公司的，2008年新劳动合同法实施以后，公司变更了劳动合同，在劳动合同中标明因终止劳动合同需要支付经济补偿金的，自2008年1月1 支付赔偿金，工作年限怎么计算，我上学期间算工作年限吗？ 3、因为和公司签订劳动合同时，上面规定了从2008年 1月1日算赔偿工作年限，那我2006 ...
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让我写的事实和理由为； 本人于2014年2月17日入职，入职后与单位签订劳动合同，于2014年5月23日被单位单方辞退，并未提前一个月书面形式通知本人，被单位辞退 支持？我是刚去立案，还未告知是否受理？对已诉求和事实理由能变更和增加么？还有我能争取的最大化诉求有哪些？不要求继续履行劳动合同，要求赔偿。...
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签订过一份《劳动合同补充协议》，上面这样写：甲乙双方经多次协商，根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，同意就双方于2012年1月1日签订之劳动合同条款内的条款进行变更，订立本补充协议。并写道：本补充协议作为原劳动合同的附件，与原劳动 ...
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，与老公司不存在一切劳动争议和经济赔偿关系的。然后跟新公司签订劳动合同，法人代表不变。公司名称变更，工作地点，底薪，待遇都不发生变化，这种情况可以要求赔偿吗？ 公司现在要求员工签新的劳动合同，说：不签新合同，老合同继续有效。要求我们在新公司上班，到劳动合同到期为止，这样合理吗 ...
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三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅在用人单位 支持的。 我被公司以不服从工作安排，工作态度懒散，抽烟违反工作制度为由，在合同履行了半年的时候，开除了。我要维权的话，可以得到什么赔偿？12月5 ...
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）工作，主要负责公司物流中心的工作，也即是公司物流中心的主管。劳动报酬分为： 基本工资：2100 岗位工资：1380 绩效标准：870 ；2012年8月份分别 看到，公司也没有对合同变更的部分履行告知的义务，所以我就稀里糊涂的签字了。 问题是： 我能否对此向公司提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金 ...
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三个月的试用期，在2011年12月30日的时候公司提出让我终止劳务合同并经过我同意将离职日期定位12/25日，并在当天还签署了2011年12月26日起至2012年3月26日为期三个月的零时工合同，当时我自愿签署了，我想咨询这种劳动合同的变更方式是否违反合同法？...
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B在江苏，A和B是同一个老总，一开始A公司的人全部签订的是B公司的劳动合同，用B公司名义交的社保。现在老总又在江苏成立了新公司C（其实就是A 要求我们将劳动关系和社保全部转移到C公司名下。重新签订劳动合同，要求交还原来的劳动合同，可是有些员工劳动合同丢了，那怎么办呢？是要出具证明证明原来的劳动合同作废 ...
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