公司总部组织的全国组训培训，课程是和组训岗位相关的内容，讲师也都是公司内部员工，一共25天，并签订培训协议，服务期3年，规定如果提前离司要支付20000元违约金。 请问：这个培训是劳动法中所指的“专业技术培训”吗？我如果现在离司，公司有权利要求我支付违约金吗？就算要支付违约金， ...
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于09年7月与公司签了3年合同，10年6月提出辞职，期间去北京培训了三个月，公司仅支付了一千多的住宿费和每天10快的补助和来去车费 不足3000。但未签订培训服务协议，事先也未告知培训费用，公司现在以公司规定为由索要巨额培训费2W，我一年工资才3W --!，还要赔工作服费用和补足员工宿舍租金与市场价的 ...
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元安家费，辞职要求全款返还； 2。违约金，公司以签合同时的口头约定，要求辞职员工履行诺言，可是先前公司约定一年有3万元收入，实际上远未达到，感到受骗，所以辞职 阶段性任务却由我支付费用，是否合理呢？从北京回来财务处不给报销，逼我签了培训协议，临走让我全额赔付，能赔吗，如果要赔，多少合理？ 以上三个问题 ...
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你好我是4s店的员工工作两年了没有签订劳动合同，现在想离职根据规定需要提前1-3个月告知，前几天我说我准备1月26号离职，领导沟通没有 但是我不想现在走？怎么解决？还有就是今年7月份被公司外部培训费用垫付，回来必须签订一个协议就是如果半年内离职培训相关费用必须自己解决，不然不给报销无奈就签了。如果现在 ...
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有一家培训机构以招聘的名义将我招聘进来，刚开始是说跟老员工学习技能，学两个月，学完后可以在他们总部华强北那里去上班，若不想在他们那里上班，也可以包找到工作，但是先签18800的第三方贷款协议。以组合还款的方式每个月还款，连续还18个月。问题来了，我学完之后他们并没像当初承诺 ...
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王律师你好！我再咨询一个问题，因企业原因导致停产两年，员工逼于无赖与企业签了一份待岗协议，待岗期间企业不要求员工定期报到、参与培训和安排任何事情，但企业取消一切工资或生活费、取消在待岗期间企业应缴纳的社会保险费等一切费用，请问企业这样做法是否存在违法行为？谢谢解答！...
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单位要求签员工协议，完全是不平等条约，要求5年内不得主动离职（除特殊原因外），否则需要退还上班来所有的工资，并且赔偿培训费5万元，（我压根就没有培训），想请教下，这份协议违法吗？有法律效力吗？...
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8月入职，签订3年劳动合同，合同上未约定违约金，入职时给了2000安家费，进行入职培训，在公司内部进行的，学习内容是企业文化和安全生产，没有专业技术内容，没有签培训协议，2016年8月转为正式员工，2017年3月辞职公司要求归还2000安家费，3000培训费，同一批入职的同事在 ...
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我在培训结束公司说要签订一个月的协议书，要是一个月后通过考核才能成为正式员工，然而我工作日工作了22天想离职，需要服从协议条款吗？...
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单位要求签员工协议，完全是不平等条约，要求5年内不得主动离职（除特殊原因外），否则需要退还上班来所有的工资，并且赔偿培训费5万元，（我压根就没有培训），想请教下，这份协议违法吗？有法律效力吗？...
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