乙方在签暑本合同时，已阅读并知悉《孔家花园员工手册》全部内容，并承诺遵守《孔 家花园员工手册》中的约定。乙方同时知悉本人岗位职责，并保证达到所 所造成的一切损失由乙 方承担。 第14条乙方应道守甲方依法制定的规章制度及员工守则：积极参加甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。乙方应严格遵守劳动、安全 ...
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奖没有发放。本部门其它成员都有发放。（现已经有了部门领导的电话录音证明其它员工有发放年终奖，我没发。） 3、产假期满后，我去公司报到，其间与直属 去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿。 2、我是否可以要求公司按员工手册的要求补发年终奖。 3、第5点因产假及月子中间发生的事情导致我有产后 ...
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公司以员工违反员工手册为由，按照劳动合同法，采取没有补偿的辞退。但员工手册被公司擅自修改了。我想问，如果劳动仲裁获胜了，拿到了应得的赔偿后，是否还能状告公司故意做假以及人事、工会同流合污呢？能不能要求赔偿精神损失费或相关人员的刑事责任？...
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公司想要裁掉一批员工，裁了一部分后不想再支付赔偿金了，就让大家签了员工手册其中一条是“公司有权给员工调岗，有意见请在两个工作日书面提出，协商不成公司有权单方面解除劳动合同，且不支付赔偿金。”这个手册是在公司人事要求下签的根本没来得及阅读。我一直从事的是坐班工作，现在要把我调到需要 ...
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您好： 我在单位的公共区域工作时吸烟 领导给我下了警告单 并扣除了我工资中的绩效300元 ，警告单我并没有签字，哪个地方是公共区域单位吸烟的员工都在这一带吸烟，但领导说员工手册有规定上班时间不允许吸烟，如果吸烟就扣除绩效（员工手册上确实有这个规定）但单位并没有 ...
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在纠结的是去年的年终奖究竟是应该按所有工作实效（包括试用期），还是过了试用期后的工作时间算？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于年终奖发放日前离职或提交离职申请，将不发年终奖。 试用期内无年终奖；试用期后，雇佣不到 ...
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在纠结的是去年的年终奖究竟是应该按所有工作实效（包括试用期），还是过了试用期后的工作时间算？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于年终奖发放日前离职或提交离职申请，将不发年终奖。 试用期内无年终奖；试用期后，雇佣不到 ...
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说话，走回办公室。没过几分钟又出来说我怎么这么不听话，公司不需要不服从安排的员工，叫我不用再来上班。随后我就收拾东西回家了。 今天是第四日，我去公司签了份“辞退证明”的协议，内容是我违反员工手册某条某款，决定辞退我。结算10月工资以及赔偿金合计人民币** 数额未填 公章未盖 但这个 ...
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了年终奖3个月内辞职，要扣除部分违约金就是工资，同时也给我拿出公司的规章制度给我看，上面有这条规定，而且入职时我们都签字了的。劳动合同上有写到，公司员工手册和公司规章制度也作为劳动合同附件。我想咨询一下，公司这样扣下我工资是否合理？员工手册和公司规章制度都没有一式 ...
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上说帮我交三金：养老医疗和工伤。然后其他的都按国家和公司员工手册来执行。然后我去翻看了员工手册，上面说怀孕的可以享受生育津贴以及生育医疗费用，由社保机构发放。我想问问，这种情况下，我能够为自己维权吗？既然我是公司的员工，公司则说同岗同酬，但是这部分福利我却没有，我应该怎么办？我也打12333 ...
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