企业的一名普通员工也是一个组的组厂因为自己的过错 我是一个农村企业的一名普通员工也是一个组的组厂因为自己的过错 我是一个农村企业的一名普通员工也是一个组 处罚个50-100元，但是这次对我自己处罚了一千元，我在说下厂子给机班长的福利一天6元那么一个月是180元，一个组6个人现在就处罚我自己是不是合理。...
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请问我餐馆有一员工，工作三年。现马上要生育了。该员工表示产后不再回来工作。请问我该怎么发放她的有关产假福利？谢谢...
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经过与社保局了解情况，我们公司从2015年6月至今一直未向社保局交纳员工的五险费用，且未向社保局对员工的五险进行停保，有两个问题需要咨询：1、这件事情对我后期再找工作以及以后享受五险福利是否有不好的影响？2、这件事情做为员工的我要怎么样才能尽快处理？...
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13薪和年终奖，如果合同上没有明确说明我可以要的到吗？我们公司的员工手册有写明13薪年底作为员工的福利，年终奖要看公司的效益，这样我可以要的到13薪和年终奖吗？但是我们员工手册我们都没有，只有公司有一本，如果需要劳动仲裁的时候，公司会把这个拿出来吗？...
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我们是一五金厂，员工试用期满后也就是正式员工，我们给买社保等福利，现在要求辞职，我们要求从员工递辞工书后30天才可以放人，但是没有签劳动合同。这样算违规吗？...
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员工培训协议 甲方（用人单位）：东莞精致针织有限公司 法定代表人： 乙方（员工）： 身份证号码： 为了提高乙方的基本素质及职业技能，甲方决定雇用乙方参加甲方的专业技术 计入工作时间，计算工龄。乙方自入职甲方之日起，即为甲方员工，保险及其它福利待遇执行甲方职员标准。培训期满后，由人力资源部评估个人表现后 ...
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你好我现在的公司跟我签订合同条款的时候是按照旧的员工手册的，可是现在公司擅自改变员工手册，新的手册和旧的手册在福利方面有很大出入，请公司可以这样做的吗...
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我公司员工因本人身体原因不能从事公司安排的工作，公司每月发放1480元的工资（应发），缴纳社保公积金，但福利发放是在岗员工的1/3。5月初该员工在家突发心梗去世，公司积极给予抚恤帮助，但家属提出过分要求，请问公司需要承担什么样的责任。...
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公司制定员工手册人手一本，当中有员工享有的福利，但公司一直没有履行，现在公司无故裁员，员工手册能否作为法律依据呢？...
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公司制定员工手册，人手一本，当中有员工应有的福利，但公司一直没有履行，现在无故裁员，员工能作为法律依据吗？...
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