，带客户上门开户就可以拿提成。被申请人不承认我是员工，当庭开始也不承认自己是员工，仲裁员提醒不是员工不能代表公司来仲裁，她才认全公司只有3人为 ，我准备去法院申请强制执行。但昨晚致电公司负责人称他们已上诉法院告我盗用公章伪造离职证明，现暂时我未收到法院的通知。 请问现情况我应该先去申请强制执行？ 如果 ...
//www.110.com/ask/question-3630782.html-了解详情
新进员工在试用期间离职，7月8日向员工提出离职，员工告知他本人需要自己跟店长申请辞职，他本人7月10日向店长提出离职，店长同意要求是7月15日 过，再犯此事按规章制度执行） 罚款2：在职期间上传带客人肖像权的作品至自己空间，触犯公司规章制度罚款 并附带法律责任 （声明：公司明确规定带任何客人肖像权的 ...
//www.110.com/ask/question-1103622.html-了解详情
公司以员工申请辞职为由，判定仅支付基本工资，且无法获得赔偿。更多员工选择不仲裁，但公司也完全不支付，离职时给出的欠薪条也拒不加盖公司公章，以人力资源章代替。公司认为“离职后是仇人”已经多次针对已离职员工耍无赖。 我准备离职。不想落井下石，仅想保护自己利益，待公司有钱时能认账。我是否要 ...
//www.110.com/ask/question-13591669.html-了解详情
，我们部门有员工离职，我作为她的直属领导我上报我的领导，这名员工交了离职报告就没有来上班，我将实际情况告知了我的领导，我的领导没有和人事部说，我在3月 也和我差不多时间离职，上面的这个大领导就是我告知的这位领导自己给自己定的承担10%的责任。我想这个事情和我还有关系吗？我做了我改做的，为什么还要扣我的 ...
//www.110.com/ask/question-12937566.html-了解详情
后来这种好心完全被公司给强制性了，每次干活人数和任务量达不到或者迟到都要罚，不管员工自己职责的工作多忙都必须积极响应）；开会响一次电话，罚款一千，响两次 8、9三个月没发，等到公司啥时候集体发7月份时你才能领到7月工资，依此类推，有些离职快一年了到现在跟我们一样还没拿到去年12月的工资，离职的人几乎都 ...
//www.110.com/ask/question-5487563.html-了解详情
，担任团队领导。根据当时公司安排，在该职位下管理与指导8名员工工作，但由于员工个人原因，2名员工离职。在人员不足情况下，为了保证业务顺利开展，本人将更多精力 证据，能否要求双薪和项目奖金？要求数量是多少？ 6， 对于该企业的这种行为，本人应该采取何种手段，维护自己的权益，维护哪些权益？下一步怎么做？...
//www.110.com/ask/question-1271769.html-了解详情
的设计师不同于外面的设计师，虽然待遇为2500 但是需要公司里各个部门的经理一起开会讨论给员工评级才能升级到设计师，并且该公司的设计师不光是要技术好，还要能拉到业务给 满足两个条件，一是是否正常手续离职，做好交接，二是是否交满十个月的伙食费押金，我说这个是员工的辛苦钱，是员工自己交的钱我没在这边吃凭 ...
//www.110.com/ask/question-6314956.html-了解详情
向A拨款，由A负责发放工资，每月的工资表都有员工签字。2014年12月31日，A离职。 B，原LB公司的员工，2014年4月——2014年7月的工资均按照1500 结清，不存在遗留问题。因为LB的新任主管陆宽说，想领钱就这些，要不然自己想办法直接去法院上告，告了也赢不了官司，一分钱都别想拿。 收条大致 ...
//www.110.com/ask/question-3611841.html-了解详情
，我们公司的经理一直在恶意刁难我，想以各种理由逼我自己离职。这种手段，如果面对劳动法，会对员工有利吗? 最为严重的一个场景（2013年6月14日） 员工:“ 给你签字啊,那我还要你来干怎么”（由始至终都在无故发火大声吼叫狂打桌子） 员工：“不是的，这个单（生产超额领料单）平时是需要财务部的马经理签字的 ...
//www.110.com/ask/question-1706927.html-了解详情
约定时间三天，结果到13日未联系也不接电话，直到13日晚发短消息告知要离职，并且要求14日下午5点之前打款剩余工资，否则告到劳动局。。。 本人要求此 ，会不会有影响，主动离职员工并未知情。还有给此员工发工资都是给他打款至家人银行卡，并未用他本人名字。 遇到这样的恶劣情况，如何保护自己不被敲诈，如何维护 ...
//www.110.com/ask/question-1611616.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务