县人民医院工作了两年多，没有入编，一直在医院里工作，医院未曾派过我外出培训学习。且这两年期间医院未曾帮我们购买保险。在2014和2015年医院帮我们报考 医师，报考费我们自己出的，报考之前医院让我们签了一份协议:说明我们考过证件后要为医院服务五年，如果没有达到规定服务期限辞职的，需缴纳“每少服务一年 ...
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我公司在14年11月对我们部门员工进行分阶段的培训，培训老师都是本公司员工，培训内容都是基本的产品知识和岗位技能。当时没让签培训协议，15年3月培训完成后强制我们签署培训协议，要求在公司服务2年，如果提前辞职就要交违约金（30000*未到服务期/2年）...
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的控制算法、电路等核心技术要转交到公司核心技术人员手中，并对员工进行相应的技术培训，并在此基础上再创新。公司为研发相应的技术花费了大量的时间、资源及 其它培训或由公司出资攻读学位的，在离职时要按照接受培训服务期限比例，返还公司所付培训费用或学费； 6、本协议约定到期后的续约，双方协商； 7、约定到期 ...
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：20分 | 匿名 | 分类：法律 | 浏览3次 转正后跟公司签署的劳动合同为期2年，若终止服务其公司，另《培训协议》内容则是赔偿2000元，这2000元是培训费用 给培训支出任何费用，而是工作中对新人的口头培训和经验相传。我觉得这个协议内容不受法律保护，是霸王条款，如我不想在其公司继续工作，是否去 ...
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,如果未满12个月的服务期,则需100%支付培训产生的费用,但是协议上并没有明确写出赔偿金额,我现在在公司服务6个月,因个人原因准备辞职,很担心公司会 培训费用,请问这种情况下我怎么去尽量保障自己的权益呢?培训的内容基本都是公司内部的员工进行培训,也请了一些外面的讲师到公司里面授课,但是没有外派到其他 ...
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费用。 2.乙方进修期间或进修后在协议规定的服务期内单方面提出接触协议，不能履行服务期限 的应当向甲方承担违约责任：（培训费用+甲方在乙方进修期间十几发放的一切费用+各类保险 、住房公积金单位承担部分）一级根据未完成的服务年限按5000元/年计算的违约金（没满半年 按半年计算，已满半年不满一 ...
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公司从外边请了一些有工作经验的人来指导工作，顺便对我们进行每周一到两次，每次一到两个小时的专业培训，培训内容是我在公司所做岗位的内容，可要求签订培训协议，规定了服务年限，如果提前辞职就要按每次培训100元标准赔偿，这个协议内容有效么？...
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我刚进入公司的时候公司要求培训一个月并签订了一份培训协议，协议要求培训结束后需要为公司服务三个月，不满三个月离职或违反公司制度被公司辞退需要赔偿培训费用 原因请了一段时间的病假，回来工作后公司以我经常请假和业务不达标为由劝退，并让我支付培训费用，请问这样合理吗？我能申请劳动仲裁吗？需要出示什么证据呢？...
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只能在网上看资料，当然我们看到的也是一些最基础的资料），培训为期3个月，在培训结束的时候，让我们签了个协议，要我们为公司服务2年零五个月，如果违约，需要交违约金3万，这事实现没有和我们商量，协议我们按了手印，只有一份，签完被人力资源部收走了，我想请教各位，这样的协议有法律效应 ...
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乙双方的权益，创建和谐的劳动关系，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下补充协议： 一、 薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（ 该行业的新领域、新项目，甲方须为该项目提供大量的技术引进支持和技术培训，同时乙方在劳动合同服务期间是边摸索实践边学习，故乙方在劳动合同服务期限 ...
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