公司意与08年后第二份固定期限合同到期的员工即按规定需要签无固定期限劳动合同的员工不续签，怎么个协商赔偿法不违规。...
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我在该大厦中控室工作，说给我想了一个办法：将我委托给社会上的一家人力资源公司、以劳务派遣的方式继续留用，工资、社保等待遇不变。就这样，从2007年9月 我就职的这家国企为了规避满十年要与劳动者签无固定期限劳动合同的风险，在满十年之前就将我委托给社会上的人力资源公司，这种做法是否违法？如果是，该承担社么 ...
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"我在A公司做了五年，签定的是无固定期限劳动合同。现在老板又开办了一家公司B。现在公司让我到B公司去上班（二家公司相距十公里左右）。待遇方面口头上说 可能与我劳动合同上的岗位不同。是否可以要求，先与A公司解除劳动合同关系，重新签定劳动合同，要求A公司补给我每做一年补一个月的工资给我。如果公司不同意，我 ...
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我在某公司工作刚满十年，但还未订立无固定期限劳动合同，请问是否受无固定期限劳动法的保护，谢谢！...
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您好： 我公司2005年与部分员工签订了无固定期限劳动合同，2008年新劳动合同法实行。请问：05年签订的无固定期限劳动合同是否有效，是否需要按新法重新签订。 谢谢！...
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合同，，那我签订的劳动合同应该属于无固定期限劳动合同吗？还有就是公司给员工的劳动合同就是公司自己弄的，给员工的就是像试卷一样，全是填空题，公司在上面什么待遇，薪资都没有说，就连公司的章都没有，这样的合同我该不该签呀，谢谢...
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没有签订劳动合同。此后大约07年才签第一份劳动合同，截止当前最新签订的合同为无固定期限劳动合同，但所有与公司签订的劳动合同均没有发放给本人。2.社保缴费记录从2007年1月1日开始，缴费基数低于本人实际收入标准。目前公司经营状况不佳，有裁员计划。本人所负责的业务部门前期与公司总部合并， ...
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与公司签订了2次固定期限合同，现已合同到期，并且在合同到期后一直在公司工作（将近10个月），在合同到期时间，公司没有提出是否需要签订合同，请问现在辞职能得到经济补偿吗？...
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成私营企业法，原来的企业法人代表也要改而且公司是卖给另外的公司国有单位不在控股，而我与公司的劳动合同是默认的长期合同因为08年后签了3次以上，现在我想 ，是原公司补偿还是有新的公司来补偿， 另08年后签了3次以上固定合同到期后公司没有跟我们签无固定期限的合同如果公司在改制前我提出辞职是否也可以提出经济 ...
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日合同期满，公司不给予续约， 该员工于2007年9月10日至2009年9月9日为第一次合同； 2009年9月10日至2012年9月9日为第二次合同； 2012年9月9日至2015年9月8日为第三次合同； 现她要求公司应按合同无固定期限的标准对她进行赔偿，现按N（1倍）补偿给员工员工不同意 ...
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