，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。 我回到公司后，就发现原本让我自己签离职报告不给补偿金的公司领导，突然说要给我半个月的经济补偿金900元。然后我们一起又到劳动所，劳动所的人就是劝 ...
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拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出 金 共XXXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的 ...
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劳动合同提前一个月通知，合同截止2016年1月30日，同时支付我一个月补偿金，叫我l月30日前来公司办离职手续，我在1月25日打电话到人事部想确认公司是否在办 天不用上班了，工资算到月底，30号也不用去公司了，领导合在2月15日 把带动手册和经济补偿金给哦，公司是违约解除含同，补充一点我是15年7月2 ...
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劳动合同提前一个月通知，合同截止2016年1月30日，同时支付我一个月补偿金，叫我l月30日前来公司办离职手续，我在1月25日打电话到人事部想确认公司是否在办 天不用上班了，工资算到月底，30号也不用去公司了，领导合在2月15日 把带动手册和经济补偿金给哦，公司是违约解除含同，补充一点我是15年7月2 ...
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职申请表也没签，只签了离职交接表， 2没有正规工资卡，以个人名义办了张农行卡，通过这张卡发工资还无法证明工资时公司给我打卡上的 3公司 纠纷方面，主要咨询是关于双倍工资的和没有律师代理情况下在仲裁法庭上自己怎么打官司`经济补偿金/ 我以现有有的证据如果申请仲裁，可以申请的权利有这些对么?1没签合同双倍 ...
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职申请表也没签，只签了离职交接表， 2没有正规工资卡，以个人名义办了张农行卡，通过这张卡发工资还无法证明工资时公司给我打卡上的 3公司 纠纷方面，主要咨询是关于双倍工资的和没有律师代理情况下在仲裁法庭上自己怎么打官司`经济补偿金/ 我以现有有的证据如果申请仲裁，可以申请的权利有这些对么?1没签合同双倍 ...
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-533XXXXX, 法定代表: 朴XX, (单位)地址:惠城区三栋数码工业园 2. 仲裁请求: 1,被申请单位不合法解除劳动合同,需要支付申请人2倍经济补偿金(月工资:7319.06元):14638.12元,扣除之前给出:7319.06元(1个月),还需补支付:7319.06元; 2,被申请单位不 ...
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此协议。 3，是否可以要求甲方一次性支付。 （4）用人单位未按照前款规定支付经济补偿的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未 条例》第二十条）。 问：此条例的意思。我在离职45天时到原公司要求公司解除此协议。公司才回复要开会决定是否支付保密补偿金，之后才有上述问题的...
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我曾在一家外企任职4个月后，一天公司突然要求我申请离职，我没同意。于是公司单方要求我离职，并给我一个半月工资的经济补偿（包括一个月的未通知金）。 半月工资作为经济补偿，他们也按协议上的数额付了我经济补偿金。 但事后发现，他们的经济补偿金比合同规定的少了。 因为，我工资高于北京平均工资的3倍，他们付我 ...
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造成经济损失的，甲方可按照有关规定要求乙方赔偿经济损失； （四）乙方保证并承诺，离职后两年内不得在同行业内创业，将甲方客户据为己有或介绍给其他同行存在竞争 （一）乙方在合同期间发生违反法律、法规或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付经济补偿金； （二）乙方要确保甲方生产任务完成，如有 ...
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