手续以及制定相关规章制度，之后突然制订了一份规章制度与入职之后承诺的作息时间和休息时间截然不同。所以员工集体提出离职。本人由于入职第一周后，感觉不太适合这公司发展就 ，感觉到像是被骗一样（入职时候就是冲着当时的作息时间相对宽松），就提出离职，老总在计算工资时候却说我第一周没有薪资，还说后来我重新回公司 ...
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2011年进入公司2013年10月份成为团队助理，10月18日签了一份劳动合同变更协议书，上面写了竞业保证金每月500元，协议上面提到补偿金和工资一同发放，且每月支付补偿金直到我离职，且在职期间我所接触的数据很少，连员工的薪资发放表格都没有权利看，平时的工作中也没有涉及到 ...
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公司为提高部门运营能力，完成全年目标，设立了绩效奖金，完成任务后，有绩效达成奖发放，并让部门员工所有人签字。今年一月份确认完成了目标，但因公司认为某个费用不清楚的原因，拖延了发放时间。我四月中旬离职，五月份公司发放了这笔钱，但我的工资项目里没有这笔奖金。请问我还能找公司拿回 ...
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我4月份离职，公司发在3月份给全体员工调涨工资，我在4月份领取工资后发现公司给我发放的3月和4月的工资仍然是按原工资标准发放的，应该怎么办？...
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沈阳最低工资1300元发放工资。签订的劳动合同第五章“劳动报酬”第十条为“甲方按下列第（三）种形式支付乙方工资。（三）甲方依法制定的工资分配制度。乙方的 低于1300元/月”不是我本人所写。公司不给安排工作，给开低工资的用意就是让员工自己离职，这种现象在我们公司还有很多。基于以上情况，我想咨询以下问题 ...
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愿意回来，还是可以继续在公司上班。在2012.12.24号，公司往我临走前留的那个银行卡里面发放了我11月的工资。但是2012.12.1-2012.12.15这15天的工资，理由是我没有按照正常程序离职，所以推迟，要我年后上班才可以拿到，正常程序为：正式员工需要提前一个月申请。但是 ...
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不再投资，因此10月17日经理突然告诉我们说大老板不投资了，让我们另谋出路，并口头承诺工资发放到10月16日。按公司规定每个月15日发上个月的工资，所以 公司出现上述状况就没发。17日我们离职的时候公司口头承诺会立即发放9月份和10月份16天的工资。可是到现在工资也没发到员工手中。经理以联系不上老板为 ...
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招聘员工的权力，所以07以及08年毕业由成都指挥部招聘的员工的合同关系前几天全转到集团公司去了，但是我到四川西昌项目部上至今，成都指挥部没有跟本人签定相关劳动合同，也没为本人缴纳任何保险，工资发放全由现金发放，本人只有在工资表上签字，自己没有任何凭证。所以人事关系往集团公司转的时候也没我的份 ...
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让员工在一份制度承诺书上签字，里面包含一项内容是员工离职必须提前22个工作日提交辞职报告，否则不予发放当月工资。我在八月初提交辞职报告，8月15日领了7月的工资后跟老板说了一声就提前走了。9月18号去找老板拿钱他以我未满22个工作日就走了为由不给工资 ...
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考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资，其工资结构为：基本工资+补贴+提成—扣款， 一个月向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。离职当月无提成。 第八条：合同的变更 ...
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