工作期间，工作时间严重超出法定标准，实际月出勤28或29天，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。在申请人工作期间，工作时间严重超出法定标准，实际月出勤28或29天，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。 入职6年也未帮申请人购买任何社保。 申请事项： 二：请求裁决解除双方劳务关系，并要求被 ...
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工作没签劳动合同 法定节假日没有假期节假日上班没有双倍工资 加班也没加班费 可以举报吗？怎么举报呢？...
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工作没签劳动合同 法定节假日没有假期节假日上班没有双倍工资 加班也没加班费 可以举报吗？怎么举报呢？...
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工作没签劳动合同 法定节假日没有假期节假日上班没有双倍工资 加班也没加班费 可以举报吗？怎么举报呢？...
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工作没签劳动合同 法定节假日没有假期节假日上班没有双倍工资 加班也没加班费 可以举报吗？怎么举报呢？...
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工作没签劳动合同 法定节假日没有假期节假日上班没有双倍工资 加班也没加班费 可以举报吗？怎么举报呢？...
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工作12小时制，但是工作单位每天要扣1小时吃饭和休息时间，节假日也是算加班按11小时计算，而且法定节假日就给当天一个3倍工资，后面几天不给2倍节假日工资，这样合理嘛...
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月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数 赔偿分析二:我工作时间:2016年5月10日 后) 其中7和8月上了27天班，两个月算加班两天计算:2×57.6×1.5=172.8元 三,劳动法第72条也明确规定，用人单位和劳动者 ...
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跟公司关于法定节假日放假闹翻，本来说好按法定节假日放假，通知放10月1号到3号，我追问期间是算加班还是调休，公司只说事情多，按公司规定上班，我说不能公司 以后不要来公司。就此我在4号到公司交接工作，本来是想结工资走人，可公司非得说等到15号给上个月工资，协商也不给，我想就公司辞退，没签劳动合同，没买 ...
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多达六套价值800多的服装费用，应由被申请人承担，不应在申请人的工资扣除。被申请在2013年1月单方面的调整了薪资架构，合同薪资架构为： 加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间 ...
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