我在一个公司参加岗前技术培训，签订了一个公司内部的培训协议，就是说免费提供技能培训后而且考核合格后才能转入试用期，然后转正之后工作一年才解除。我现在已经培训 了，被分到部门后得知今后不会有考试了，而且是什么时候达到用人要求才给试用期。本来学习能力就较差，我认为我不适合学习这个了，公司培训也是那种其它 ...
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公司没有签订劳动合同，但是已经是事实劳动关系，入职已经一个多月。当时入职口头协议的是试用期一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门的行政人事办理相关入职手续 ...
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我是14年毕业的学生，当时就签订了三方协议，上面规定了服务期八年，不能调动考录，违约金三万，现在还没有签订劳动合同，那我是属于试用期吗？需要给违约金吗？辞职之后如果他不同意辞职怎么办？我可以等半年后直接过来拿档案还是需要交纳违约金之后才能拿档案呢？...
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应聘销售岗位，并与2013年11月04日正式入职工作。应聘期间口头协议试用期3个月，试用期工资1,800.00元/月。从第四个月开始成为正式员工，工资2 3日提交工作资料。但在劳动期间从2013年11月至2014年06月，未按照签订书面的劳动合同和依法缴纳社会保险金，至今未支付2014年06月份工资。...
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20141008入职，未签订劳动合同，签了入职表。协议3个月试用期，3500每月。 20141104收到工资，3022元 20141201接到电话说不适合岗位，被辞退。 ...
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未与公司签订劳动合同，试用期合同也没有签定，但签订了培训协议，也去培训了，回到公司车费也不给报销，该公司属于医疗诊所类型，未正式营业，有 就是在他们自己注册，用自己的护士证来抵这笔钱，要么接受这样条件。这个培训协议是否生效，有什么办法维护自身利益。而且违约金高达360000，用的是违约金公式。对方还 ...
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我7月16日来公司开始试用，口头约定试用期为1-3个月，公司在10月中旬将我调岗，我同意了，但还未去该岗位就在10月31日说要辞退我，在此期间未签订劳动合同，我是否可以请求赔偿？...
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我是应届毕业生，通过公招考上了县上一个初中，当时还没毕业时和教育局签订的是三方协议，9月报到上班后签订了聘用合同，合同规定服务期为6年，违约一年1万总共6万，现在还在试用期，我想辞职，这种情况要赔付违约金吗？...
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我儿子与用工单位没有签订合同，口头协议6个月试用期，现在试用期内，对单位不满意可以随时离职吗...
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应聘时公司说试用期3个月，现在4个月了还没有签订劳动合同，工资太低，想辞职，但刚进公司时，公司组织了异地培训，并签订了培训协议，协议内容是参加异地培训的员工服务期要满两年，如不到两年要扣除全部培训费用。现在公司要扣除培训费，请问合理吗...
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