名普通司机，公司劳动合同是不定时工作，额外签订一份加班申明以每月加班包干46小时计算工资（但是我们每天基本多是12小时工作）工资单也特别注明46小时为周末加班。 索要除周末以外平时的加班费吗？如果公司不给可以申请劳动仲裁或起诉吗？胜算有多少？（平时的加班有出车纪录时间地点多有可以算加班证据吗？）谢谢...
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我于2010年3月入职，与母公司签订一份为期三年的劳动合同，2012年4月调至子公司工作，与子公司又签有一份为期三年的合同，同年7月申请调回母公司后，工作至今未再签合同。请问未签合同时间应从何时计算？是否可以申请劳动仲裁解除劳动关系并要求公司支付双倍工资及经济补偿金？...
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社保的协议，因此签了离职合同，拿到社保局停交社保，如果按照离职来计算，现在已经有18个月没签合同了，那还能申请要求支付2倍工资吗，有没有超过劳动仲裁的时间...
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涂改为：2012.3.1至2015.2.28。合同签署日期为2010.3.1。公司在拖延时间，目前4月20日还未解除劳动合同。现在该怎么办？ 补充1：2014年的 年应休5天，2015年的年假未休 1 这份合同有效吗？ 2 申请劳动仲裁是否能让公司补交2010年3月到6月，合计4个月的社保？ 3 是否 ...
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单位的法定节假日加班费一直都是按照南京市最低工资标准的日标准算的金额，并未按我的工作标准计算日加班费，这种情况下，可以要求单位将之前工作期间的加班费一起补齐吗？领导在每日工作后要求加班，并且下班都有打卡，请问这种情况下，每日加班费可以要求公司支付吗？如果公司不出示加班时间记录，可以要求劳动仲裁吗？...
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人事部以公司经营困难找我谈判，承诺上一年年终奖要发但不给具体时间，谈判过程中又丝毫不提及补偿金，还要求马上办理离职手续。忧虑：如果现在办了离职手续， 不给补偿金？在一个，年终奖口头两次承诺要发，都是大概多久多久，却没有任何计算录音等证据资料，公司还将发在群里的绩效考核管理办法批准文件（董事长签发）删除 ...
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，但是都不是补充到合同的，都是以奖金形式发放的，赔偿的话是按照3000计算呢？还是3000加上奖金部分？问题五：因为过年请假到初三（21号），但是由于 较为偏僻火车票一票难求，所以未能及时返回参加公司的工作，除去法定假期还有四天时间未能上班，期间我以电话以及电话短信形式给主管说明情况并续请五天年假的 ...
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拒绝加班，公司是否可以以未完成销售任务而要求职工加班）合同上写的是综合计算工时工作制，如果我拒绝加班公司辞退我，我是否可以得到补偿 2 已经过去一年 要求公司给我补交住房公积金， 3 如果因为以上原因和公司产生纠纷，我要申请劳动仲裁应由谁来举证。 4 对于公司如此无理要求我是否可以提出解除合同，如果是 ...
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我想问下，我在这厂工作两年了有一年多的时间都是上的12小时，工资也没有安国家规定的计算，我们签的劳动合同说的是每天上八小时，每个月有休息天，但我被厂要求 提供几个月的考勤记录！我去找厂里要我全部的考勤记录厂里不给。我想问如果厂里不补偿我，我可以申请劳动仲裁不？还有就是请律师要多少钱？怎么收费的？？？？...
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上3个小时请问，这样的工作制度违法吗？ 我算了下，一周按7天计算，我每周的工作时间至少为74小时或71小时或57小时，平均每周至少工作64小时～没有任何加班工资，请问我可以提请劳动仲裁吗？需要提供什么材料？...
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