请问：1、只要企业没有与员工签订《劳动合同》就一定要支付双倍工资（已工作一年了）？2、企业没有为员工交纳社保，就一定要补交吗？3、员工在任职 违反企业规章制度，被企业解雇了，就一定有经济赔偿金吗？4、企业说是该员工作不努力，没有做好本职工作，与工人不团结等原因才解雇的，所以不用赔偿，这些理由成立吗？...
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本人私家企业个体户三年有余，现因本人与员工吵架。本人把员人口头开除（开除理由：有监控{2013年4月起安装监控}视频为证，证明员工上班时玩游戏，其次工作不认真有活爱干不干，不服从管理者按排的工作去干活。没有其它过失。因为是口头开除无证据证明说已开除。现员工要告本人无故开除能行吗？我要怎么做才能不 ...
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合同，合同期限3年，合同期限3年，合同一试两份原件都在单位保管未发放员工手中，每周一至周六工作6天，休息日的加班工资企业说过年以奖金形式发放,员工考勤 一致（单位让这样写要不不给工资和赔偿金 ），单位给我办理手续时,更改为协商一致,与我我看到仲裁法第二十七条对时效有规定;我想申请劳动仲裁;1.对与单位 ...
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，一直催促落实合同，但老板却长期以各种理由推脱。包括我在内的其他员工也都没有签订合同。 第一个月发工资是在10月15日（押后半月），工资条上标准却定在 的是5000多元（除社保）。 第二个月发工资是在11月15日，老板表示，因企业近两个月没有什么盈利，因此给所有人都扣除了部分工资，扣除部分会在企业出 ...
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新老企业的法人是同一个人，所以在原企业注销前曾告之员工回新企业工作。新企业接收了50名原企业的无固定期合同职工。考核评估后给每个老职工确定了岗位 、补充医疗保险、冬季供暖费等。要求必须与老企业相同并多次以此为由在各自的部门与管理人员理论、争吵，影响工作。 作为我们企业是否一定要设立这些福利，没有就违法 ...
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劳动合同之外又签了一份补充协议，不是作为劳动合同的附件。这个补充协议中约定，高层管理人员的岗位、工作年限、劳动报酬等，另外有一条款于公司不利，其中 劳动关系的，要支付给员工18万的违约金。目前公司在进行重大变更，要将公司变卖给其他企业，这些高层管理人员，别的企业不接收，公司拟与高层管理人员解除劳动关系 ...
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庚）为首的总公司及四个分公司八大仙及高管、员工的诈骗团伙—借旧还新，四年我分得2.3亿元”。 李正心及其团伙似乎胸有成竹，其中就涉嫌采取各种手段抽 经济赔偿责任。这是首犯及其主犯在案发前始终宣传和承诺的合同条款，华夏企业及其首犯和主犯其个人家庭必须承担的无限连带责任，这也是首犯及其主犯在案发前始终宣传 ...
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年工龄，17年1月初我所工作的部门搬到广州外包给另一企业打理，于是公司与我协商在1月18号签暑了纸质协议解除了无固定期限的合同，并给了我23十 金额不满意，就全体罢工4天，于是公司做出了让步，把之前未缴纳社保（国家要求企业从1992年就必须为员工购买社保，但我公司到2000年才开始购买）的资费变现补偿 ...
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乙方工资，与乙方办理相应变更手续。 三、甲方可视生产（工作）需要或本企业经营状况对乙方的工作岗位作必要的调整，经与乙方协商，可安排乙方至其他工作岗位。 情况如上所述，现咨询如下： 1、现酒楼要求一月休4天，通知里只强调员工付出，没有相应报酬，是否合理合法？ 2、通知里说如每周休两天，即调离本 ...
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要注销，开始协商解除合同，在我办理了工作交接后，公司不予对补偿协商，不响应我提出的节假日加班补助问题；也不出示企业注销的有关解除员工的合法依据，我拒绝 ，公司人事拒绝，在春节过后又发邮件给人事主管，也没有回复，遂于3月与当地提出劳动争议仲裁：要求继续上班。 我有下列事宜不明了： 1、 公司内部启动了 ...
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