工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同预定的标准。1、计时工资900元/月(现在我们涨到1320了） (二）乙方试用期 危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护一方在生产工作中的安全和 ...
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元来支付，这样的情况，员工应该如何应对， 1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例 处理 第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的， ： （一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 我想问的是， ...
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》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算 ...
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向劳动监察投诉公司后，公司给补交了社保。之后收到轰炸短信，还可以劳动仲裁吗？因为在职8个月，平均工资低于当地最低工资标准，周六加班也是无偿的。可以仲裁，补足工资外，百分之二十五的经济补偿金，是剩余部分的百分之二十五吗？还是最低工资标准的百分之二十五。因为劳动合同上是剩余部分的百分之二十五...
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协议）告知全员只发放生活费（扣除社保前仅几百元，低于最低工资，且扣完社保后工资为负数），不按照劳动合同工资发放； 3月中旬单位领导通知已正式复工，要求到单位 （并提出五一法定假日无薪，且上足）按半个月合同工资核算，出勤不足15日的，按市最低工资标准发放（仅开会通知，无书面协议）。单位要求员工必须同意， ...
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第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司以这条，告他也没用啦...
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我所在单位缴纳的社保是按照最低标准缴纳的，远远低于实际工资应缴纳的标准，现在我与公司达成解除合同协议（N+1),但协议中注明对社保缴纳无异议，该协议是否违反了法律，如果我签署了该协议是否就不能向公司要求补缴社保了？另外我司因特殊原因无法补缴社保，我如果要求索赔的话，索赔标准怎样确定？谢谢！！！...
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2900元，餐补350元，职称津贴2500元，个人保险1135.2元，个人公积金1132元。从四月份开始，人事部口头通知说职称津贴取消了。这样我到手的工资仅有982.8元。远低于北京市最低工资标准1720元。请问：企业的做法对么？是不是应该按照北京市最低工资标准给我 ...
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2900元，餐补350元，职称津贴2500元，个人保险1135.2元，个人公积金1132元。从四月份开始，人事部口头通知说职称津贴取消了。这样我到手的工资仅有982.8元。远低于北京市最低工资标准1720元。请问：企业的做法对么？是不是应该按照北京市最低工资标准给我 ...
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日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况， 规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗 ...
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