，若如人事所说医疗期9号过期，月初病假请21号领导批准抄送考勤算请假成功但若公司现在驳回请假，违反了法律法规哪一条规定？)并且意思让我主动辞职 我在 ！若公司现在给予书面开除怎么办？补偿怎么算？（公司裁员但是期间也在招聘了新员工；我是在石家庄手术及术后治疗公司以没法办理异地安置理由并没有报销一分钱，新 ...
//www.110.com/ask/question-10824445.html-了解详情
回去办理，现2017年将至，准备元月份回去为儿子完婚，但公司已拒绝请假，并要求员工家中有事提前回家者必须辞职才放人，遇到这种情况我该怎么办，因有五年多的工龄我不想辞职，法律支持请假不辞职这种情况吗？谢谢大律师给我解答下，本人表示感谢！...
//www.110.com/ask/question-9959411.html-了解详情
公司不按法定节假日休假，每月只给员工休四天，含节假日一起，请假是1:2扣，员工入职后扣押金2000元每月从工资扣300扣满2000元工作满一年才退还，中途离职不退押金，这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-8945822.html-了解详情
你好：私人公司200以上员工，我在公司10年，没一天休息，请假，安一天多少钱扣钱，加班不给，公司说没活...
//www.110.com/ask/question-8731765.html-了解详情
员工三个月试用期过了一个月，给员工两种建议，调薪或者延长试用期。他不接受。三个多月时请假没批就不来，平时常请假迟到，工作能力也没有想的好，现在员工要告公司赔偿...
//www.110.com/ask/question-8341389.html-了解详情
员工说家里有急事要请假，但公司处于人员紧张情况，不同意事假，员工强行不到岗。公司对于该员工没有批的事假按旷工程序处理，根据公司制度旷工达到3天给予开除 要求加班，员工不想做了想走就走，企业培训成本全部打水漂，现在员工有事了就必须要批吗！企业还有没有一点点人事权啊！！！动不动就拿劳动法说事，这个劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-8152931.html-了解详情
，由于人事疏忽，忘记签订合同劳动，由于该员工总是请假影响公司正常工作，所以在6月中旬左右公司向员工提出辞退说明，公司跟员工协商，愿意跟她补偿之前几个月没签合同的损失，也提出愿意跟她签订正式劳动合同，该员工以公司不符合要求为由拒绝签订，请问这个公司该怎么赔偿，现正式的书面解除合同没有。公司只是口头 ...
//www.110.com/ask/question-7777688.html-了解详情
沟通商议的情况下私自换在明年春节的休假中，如果员工端午假期必须休假的话需要填写事假请假单，并按事假扣除工资，公司此举已严重触犯了国家相关劳动法规，公司领导在 公司领导在端午假期前一天下班前找我谈话，以我因维护个人利益严重影响了公司其他员工为由，让我离职，并且让我填写自动离职单，我拒签… 如果是公司觉得 ...
//www.110.com/ask/question-7530971.html-了解详情
让人很苦恼，需要两地赶路，所以向领导请假，但领导不批准，说不来上班就除名，要么就自己申请辞职不干，针对这种情况，女员工有什么办法可以维护自己的权益，既 在这个单位交保险到退休？ 备注：1.这半年期间发放的工资已违反了“江苏省工资支付条例”的第31条； 2.听说这家公司本上市公司，后来又下市了，将公司的 ...
//www.110.com/ask/question-7211301.html-了解详情
年3月入职公司，至今还在职如今怀孕5个月了，公司以未完成公司规定的业绩为由，安排去外地（我现在在安阳安培去郑州培训）培训。如果不去参加培训，就按旷工计算。旷工3次就辞退员工。公司可以允许请假，但是我没有什么原因请假，因为请假需要提交病例证明且证明上必须有医师建议的具体休息多少天，还有 ...
//www.110.com/ask/question-6471683.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务