公司在2018年年终奖发放前让我们4人（公司一百多人）签了个承诺书，承诺在2018年4月1日前不辞职，否则就退回所发奖金，请问这承诺书有法律约束吗？...
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我口头说降薪50%，工作量和时间都不变，签的劳动合同上面的工资是北京市最低标准，其余是奖金没有金额，合同里写的年终奖也没有了，年终奖发放条件是在公司盈利的情况下，去年公司是亏损的。我是财务，老板签字版的工资表在我这，我之前每月工资6800.我现在是孕妇 ...
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，我们有跟员工签自己议定的协议，不上险，有具体的工作流程，但跟其中一个店长签的合同里满一年有年终分红利润，已经满一年了，但是我们合同规定是一年后第三月发放，可是现在公司面临关门，不能创造收益自然没有奖金发放，可是这次关门又跟店长和员工的违规操作有主要责任， ...
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3年，5年合同，如今2016您5月份合同期满，后面再签就是无固定期限合同，公司现在不和我签，请问是否违法，根据合同法规定08年后签2次合同的，公司必须签无 方案是：N+4，再加上折算后13薪和年终奖金额，还有8800的速签奖金。底薪4分之一旅游津贴。这个N+4的4，公司要求我17日给他答复，否则18日 ...
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缴纳的五险一金并未按实际工资标准缴纳（按最低基数缴纳），是否可以要求补偿，公司每月休息6天就是加班2天，是否可以要求加班补偿（本人无法提供考勤，是按 谢谢 在线等 补充：劳动合同2014年8月4日到期，后来公司没再找本人签合同。公司有1个月工资年终奖金，到2016年4月份，我可以申请2016发三分之一 ...
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2人的有限责任公司，各占50%，持续合作到2015年12月底后1人退出45%股份，剩下5%股份，到年底的年终奖发放了，退出的股东是否应该承担支出2015年年终奖的发放奖金？退出的45%股份分给了另外两位新股东...
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来公司有一年多了，公司前两天通知我，我要我干完这个月就走，请问这样的情况下，我能拿到年终奖吗？还有公司辞退我，是不是要赔偿金？...
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。而让我在未来的几天内离职，会造成本人一些损失，而且马上11月份，距离年底不远了。还有公司每年是有年底奖金的，本人将损失11月份至年底还有年底奖金。 然而现在公司 此提问，求助大大们，我如果使用法律武器能得到正确的补偿吗？我最多可以得到哪些补偿？比如失业保险；年终奖；劳动合同终止日期已过，但还在任职；...
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-18：00中午休息1小时，每周做5休2，每年20天年假，年底发放6000元保底年终奖。现在改为8：30-18：30中午休息2小时（我觉得不需要休息那么久， 4月-6月做5休2，每年15天年假，年底根据个人表现情况及公司业绩决定是否发放年终奖及奖金多少。而且也不给我加工资，我觉得不能接受，公司让我自己 ...
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只发放75%，即7500元，公司暂扣25%。然后年中和年末公司有考核，考核分数满分为125.如果达到100分，即年末拿全12万，多出来的分数按照百分比乘以年薪为年终奖金。本人于三月底提交辞职信，经领导批准，工作交接完好，于5月1日正式离职。但在工资结算时， ...
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