年底合同期满后，公司并未续签劳动合同，但之后不久（2010年1月20日）说派我们去深造，签了一个培训协议，约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等 快一年了，想离开公司，需要按协议赔偿公司吗？另外，公司没签劳动合同，是否可以按培训协议代替呢？如不能，是否也要赔偿我啊？ 谢谢大家指教！ 另外， ...
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和公司签署了劳动合同之后，在每次参加培训时又会再次签署一些公司所谓的培训合同，里面的内容包涵：培训后，必须为公司工作2年，负责需培训人赔款给公司。 在 合同中要求职员为公司服务的时间还没到，这样的情况下，职员离职是否应该赔付公司相关的培训金？？？？ 公司这样做是否合理？ 如果不合理。职员应该如何维权？...
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协商一致.......". 显然这两份合同都是违背事实和我个人意愿的,因为公司方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成 不是需要去做职业病检查? 2)另外,我还经常给客户培训,06年的时候连续几个月时间在外地做培训讲课,那时候就落下了慢性咽喉炎症,到现在还 ...
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劳动合同期限1年，乙方在培训结束后不得解除或终止劳动合同，乙方培训结束后在甲方的服务期限不得少于3年，如果劳动合同期满和劳动合同未满 劳动者分别解除劳动合同，要承担什么责任...
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我想和我们单位终止劳动合同，三年劳动合同期满，我不想续签了，但我从去年10月份开始医师规范化培训，这是卫计委规定的每个医师必须完成的医师培训，单位要求我退回培训期间的基本工资，我知道这是不合法的，这是我应享受的待遇，我查询了，其他地相关的法律条款挺详细的，但我找了天津的感觉不适很详细...
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我想和我们单位终止劳动合同，三年劳动合同期满，我不想续签了，但我从去年10月份开始医师规范化培训，这是卫计委规定的每个医师必须完成的医师培训，单位要求我退回培训期间的基本工资，我知道这是不合法的，这是我应享受的待遇，我查询了，其他地相关的法律条款挺详细的，但我找了天津的感觉不适很详细...
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广州的公司 我的工资是由广州的公司发的 ，可是 上个月这边的培训机构拖欠没发工资给广州 和我签劳动合同的公司签 由于广州公司拿不到钱 广州公司叫我不要上课了 收拾 。可那老板一直无视这话 就扯着发通知的事情说要我赔偿他的损失，第二天 培训机构的前台在家长群了还是发了停课一节的通知了。可是停课了一节真的 ...
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给广州的公司 我的工资是由广州的公司发的 ，可是 上个月这边的培训机构拖欠没发工资给广州 和我签劳动合同的公司签 由于广州公司拿不到钱 广州公司叫我不要上课了 收拾 。可那老板一直无视这话 就扯着发通知的事情说要我赔偿他的损失，第二天 培训机构的前台在家长群了还是发了停课一节的通知了。可是停课了一节并 ...
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住，第三个月2000。但是我这个培训是在店里和员工一样正常上下班，属于一边上班一边培训。这种培训正常且合法吗？现在已经签订劳动合同，。该公司每天上班时间是早 17点，19点至22点30（周末23点）每天工作时间至少11个小时，公休日和法定节假日均无休息，也无加班工资。没有社保，医保，失业险等保险，每月 ...
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2016年6月15日，我与某教育培训机构签定了一份劳动合同，2016年9月，我与该机构解除劳动合同，解除劳动合同实际原因是因为机构没有给我缴纳保险，而且7 职工的费用凭证。在结算时，没有看清楚工资条签了字，但事后反应过来就及时和机构交涉并明确表示不认可结算单，且没有拿当时的结算工资，机构也表示可以在 ...
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