公司工作，2010年1月1日调入宁波公司工作，目前在宁波工作，原公司未与我签订书面劳动合同，并给我交保险，现在宁波公司给我交保险，也没有劳动合同请问， 关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反 ...
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入职公司29个月，当时老板挂靠公司第二年自己创办公司，但老板一直未与我签订劳动合同，今年4月8号辞退我，我是否可以依据劳动法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 ...
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，用人单位可以要求你承担。rnrnrn二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位 的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。rnrn第七条用人单位自用工之 ...
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，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（用工之日是2013年9月25日， 给我买社保，我还有卡片，工衣啊等等很多证据都能证明我与该公司的劳动关系。 希望各位律师们能给我小小的意见，我的电话是13602446658，万分感谢！！！...
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院长的承诺，一直坚持工作至今，从没有间断过。 我们争取公正待遇的过程 1、关于用工合同 2011年3月份，我们多次找卫生局领导，要求续签无固定期限合同 很长时间，但卫生局领导一直没有肯定的答复。 3、关于交社会保险费 我们根据劳动仲裁裁决多次提要求让卫生院给我们交社会保险费，卫生局和卫生院领导始终不予 ...
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院长的承诺，一直坚持工作至今，从没有间断过。 我们争取公正待遇的过程 1、关于用工合同 2011年3月份，我们多次找卫生局领导，要求续签无固定期限合同 很长时间，但卫生局领导一直没有肯定的答复。 3、关于交社会保险费 我们根据劳动仲裁裁决多次提要求让卫生院给我们交社会保险费，卫生局和卫生院领导始终不予 ...
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应按时发放工资（每月十日后），不得无故拖欠，特殊情况除外。 9聘任教师签订合同后试用期三个月，试用期不发工资，合同期内辞职或被辞退，试用期的工资 可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十 ...
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月1日与某派遣公司签订期限为2012年4月1日至2014年3月31日的劳动合同，约定将王某派遣至某机械加工有限公司工作。2013年2月1日，王某 转为直接用工的过程。根据相关规定，在劳务派遣争议中，劳务派遣公司与用工单位为共同当事人，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣公司承担连带责任。那么本案中，某 ...
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将不得参加此次的组聘。至此我们方才明白，现在单位已经将我们的性质定位成非全日制用工，且为劳务关系。如果这样，我们的一切权益得不得任何保障，而且从客观事实 与被申请人之间是非全日制劳动用工关系.2申请人要求参加被申请人的组聘，因缺乏法律依据，不语支持。3申请人主张的双倍工资，无固定期限劳动合同，解除劳动 ...
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，抢修人员什么时候回家我们就什么时候回家，在工作的这几年中，完全符合全日制用工的性质，此次完全应该纳入组聘范围。 目前仲裁院给我们的裁决是；1申请人与被申请人之间是非全日制劳动用工关系.2申请人要求参加被申请人的组聘，因缺乏法律依据，不语支持。3申请人主张的双倍工资，无固定期限劳动合同，解除劳动关系 ...
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