邮件回复不同意。并且目前我想离开公司，不想继续。 公司领导认为员工手册内规定公司有权进行工作调配。员工有义务配合。（员工手册有写） 若我不同意，公司将给予先后2次警告，然后除名。 我已通过工会及公司副总表达愿意协商解除合同。但公司方面未同意。 请问这类情况我如何处理？是否可以 ...
//www.110.com/ask/question-6309728.html-了解详情
p2p公司定性非法集资，底层员工的劳动手册还在公司里，请问如何取回，另外有业绩的员工会不会留下案底...
//www.110.com/ask/question-6147600.html-了解详情
是要主动找他协商补偿的问题呢，而且人事部门说十三薪和年终奖都不会给，但我们公司员工手册（劳动手册只有公司有一本，我们员工手里都没有的）上规定13薪作为员工福利，每年都有的，奖金就要看公司的效益，请问我可以要说公司支付我13薪和年终奖嘛，如果在01.07号之前他人事不找我， ...
//www.110.com/ask/question-5666170.html-了解详情
想以我不服从公司安排和调动为由将我开除，请问我可以申请赔偿金吗？公司员工手册上有一项写了“如果员工不服从工作安排和调动，影响公司生产及日常管理工作，视情节可以解除劳动合同并扣除当月工资”。因入职时公司将员工手册交于我看了一下，并写了心得，大概说的是会按照公司规章制度工作，也签了 ...
//www.110.com/ask/question-5046074.html-了解详情
婚假问题 我在五星级酒店上班'2014年3月4号入职'14年5月20日领取结婚证'公司的员工手册规定员工必须工作满一年后才可以休婚假'而且是在领证后半年内休完；现在我已工作满一年'但过了员工手册规定的期限；公司现在不让我休婚假'请问我该怎么处理。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-4074487.html-了解详情
我在五星级酒店上班'2014年3月4号入职'14年5月20日领取结婚证'公司的员工手册规定员工必须工作满一年后才可以休婚假'而且是在领证后半年内休完；现在我已工作满一年'但过了员工手册规定的期限；公司现在不让我休婚假'请问我该怎么处理。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-4074271.html-了解详情
补贴110元，当时没有签订合同，因公司在河南，我在浙江，填写了一份电子版的员工入职登记表发给省区经理，再由他转发给公司人事部。出差以隔天电话报岗的形式 ，出差补贴是110元/天，人事部说我理解错了，没有业绩是不发基本工资和出差补贴的，员工手册上都有写着，我说省区经理当时根本没有给我看过什么员工手册，我 ...
//www.110.com/ask/question-4069185.html-了解详情
过期作废，一刀切。请问公司这种做法合理不？我该怎么样维权？ 第二件事就是年底发双薪，所有员工都发了，也有和我一样休完产假回来上班的同事都发了，就我一个人没有发，我们公司员工手册上有写年终奖这一条，公司员工手册是这么写的“公司根据当年经济效益情况，年终奖酌情实施。”2015年1月 ...
//www.110.com/ask/question-3350734.html-了解详情
月7日至今无故不出勤，且至今未向公司办理请假手续，你的行为已违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，累计旷工3天以上。请于收到旷工告知书后3天内到公司人力资源部门办理相关手续。 依据《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计旷工3天（含3天）以上的，属于严重违纪，将予以解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-3041463.html-了解详情
欢乐谷的员工，签订的是综合工时制。合同没有说每个月怎么上班，但是发了一个员工手册，手册上没说1年2000个小时，一个月174小时。。 有时候一天上10多个小时 的工时。。并且是一天年假抵一天的上班工时8小时。 我想咨询的就是 年假作为员工做满一年的福利，公司以差工时为由不让休假，这个合理吗？我问公司， ...
//www.110.com/ask/question-2194575.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务