11200元，攻击18200元； 2、依法判令被申请人支付申请人依法为申请人补办社会保险事宜； 3、判令被申请人支付加班费攻击25218元，以及逾期不支付所应 按规定为申请人缴纳社会保险费用，故本委支持申请人补缴社会保险的请求。 3、被申请人作为用工管理者，对员工工资发放表及考勤表有保存2年备查的义务 ...
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，请依法裁决。 证 据 清 单 序 号 证据名称 证明对象 备注 1 离职申请单 离职项目侵犯申请人合法权益 2 工资条 工资发放情况 3 社会保险缴费凭证 社保缴费情况 4 出差报告 出差情况 5 身份证复印件 申请人身份资料 6 外资企业登记基本情况表 被申请人的基本情况 7 福州市医疗保险明细 ...
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月25日前在大渡口区五一村老厂（xx The机械厂）工作，厂家没有依法为员工购买养老保险（社会保险）。2019年10月25日起在新厂（xxx机械厂）工作。因拆迁， 是由大渡口区五一村拆迁搬至江津区坤煌佳源工业园，搬迁前厂里老板娘招集全厂员工开会讲过，搬迁到新厂不会降工价，跟老厂的工价一样不降工价。搬 ...
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后（周六周日及法定节假日顺延）。工伤保险费用+管理费用合计 70 元（该合计数额随社会保险政策的调整而调整）。 三、具体操作与对接注意事项： （1）甲乙 由用人单位承担的所有费用均由甲方承担并提前垫付，乙方仅负责为投保员工办理报销社会保险机构按政策规定支付的费用。 五、投保人员在工作期间患职业病、发生 ...
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经济补偿金3500元。 三、 裁决被申请人补缴申请人2013年9月至2014年1月社会保险及滞纳金。 四、 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费最少2975元以上。 五、 作证）。被申请人自公司成立以几年以来，招聘员工无数但从未给员工缴纳社会保险金，以老员工（如：***等同事）为例，希望仲裁委员会明查 ...
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经济补偿金3500元。 三、 裁决被申请人补缴申请人2013年9月至2014年1月社会保险及滞纳金。 四、 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费最少2975元以上。 五、 作证）。被申请人自公司成立以几年以来，招聘员工无数但从未给员工缴纳社会保险金，以老员工（如：***等同事）为例，希望仲裁委员会明查 ...
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一个员工和公司签订劳动合同，合同期满后该员工不想续签合同，公司给该员工购买了社会保险，每月纳交社会保险200，社会保险是不是包括五保呢，现该员工离职应退社会保险是怎么计算给员工的，盼回音...
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； 由被诉人连带为申诉人补缴2010年11月、2010年12月以及2012年3月社会保险； 由被诉人连带向申诉人支付被迫停职检查期间精神赔偿金1000元； 仲裁费用由被诉人连带 一告知申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时， ...
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。如乙方当月工作日请假天数超出2天，请假超出天数原甲方缴纳的社会保险由乙方缴纳（但是星期日、国家规定节假日、甲方规定休息和生病有病历卡、医生证明、 、 劳动纪律：1.乙方应严格遵守法律、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册。乙方若违反相关规定，甲方将按有关规定罚款，情节严重可以无条件辞退 ...
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5）生育。” 第七十二条："用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。 3、人事部《关于禁止赎买工龄 ...
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