你好，我想问一下，公司如果给予福利，组织员工旅游，是否有规定，旅游要在工作日，不占用员工正常放假时间...
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这样的： 签订工资以2种方式支付 “以每个月发放工资为准12000（包含基本工资和各种福利津贴）”。 ②税全额扣，社保按照1600交（现在是1808交） ③住房公积金没交 发。 （刚进公司谈的是年底双薪，没得） 至今在职 备注：公司很多不合理的地方，实在是受不了这里，员工要怎么做才好。 怎么才能为员工 ...
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公司属于租赁业，对外租房，员工以及员工的朋友给租出去就给提成，这个提成倒是有份公司制度规定，但是每次给提成都分两种情况，一个是领导口喻，给谁打多少钱，一个是以福利费形式发放，然后以上两种都没有发票抵扣，请问公司这样的行为违法吗，可以到什么样的部门机构反应情况。...
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2014年5月份已向公司领导表明需要离职,，6月份与接替的员工进行了一个月的工作交接，7月1日填写了离职审批单。因公司公章在外地，需要邮寄， 不补扣除的工资，但是我的离职审批单上明确写明了7月1日起不再享受任何福利待遇，公司无法及时将员工离职证明邮寄回来，这个费用需要我们补吗？不为员工转移社会保险关系 ...
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咨询：所有用人单位是否都应遵守劳动法规定来给予员工相应的福利待遇；如果公司自制制度（1个月无休息或2天，无法定假日，奖惩制度随意更改，员工提出离职后不发放其剩余所有工资）他的制度是这么定的，想咨询是否合理，不按劳动法制定，员工是否应该遵从？...
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公司外派员工到国外母公司工作1年，1年后回国继续履行原劳动合同，这种属不属于劳务派遣？与员工签订派遣协议暂时中止劳动合同，约定好派遣期间的工资标准、福利，员工再与国外母公司签订劳动合同，合同1年后到期终止。这符合国内现有的法规吗？...
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份，但是老妈没有得到劳动合同。在职工资和待遇和其他同时签订的其他合同制员工一样，包挂住房公积金都有缴纳。一样都不少，现在到了退休年龄退休，厂里面发放呢福利，和退休工资就没有，然而和她同时签订劳动合同的员工后来退休一样不少，请问怎样合理吗？...
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律师您们好！我是一名国企员工。最近我单位在统计退休职工名单，目的是凡是享受过企业年金的企业员工，2003年以后退休的退休职工，从今以后不再享受企业的所有福利待遇及取暖补贴，（我单位从2002年年底开始实行了企业年金制度），据说是上级有文件，不知是真是假。请律师给予解答。谢谢！...
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薪资待遇暂时不变，但与此同时，总监要求组织发展经理为其设置三个月考核指标（在该员工入职一年多以来，并无绩效考核指标）。请问各位律师，公司这么操作是否合法， 休完产假回来，公司对其进行区域调整，职位和薪资福利不变（但对接负责的客户等其实全部变了），此女员工处于哺乳期，公司这么做合法吗？处于她的角度，又 ...
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员工的薪资结构是基本工资(3500)+岗位津贴(5000)+福利(1000)+月奖金(1500)=11000，公司辞退员工，给员工一个月工资补偿，应该给多少?...
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