位员工于2012年3月到我这里上班，于2012年12月25号称得了胃病而离职，于11月份口头申请离职，他走的当时工资已经结算清楚，还发了奖金，未拖欠或扣发他的 ，说我没有与他签劳动合同，因为公司小又刚注册不久，只有几个员工，再加上我对劳动法律知道的缺乏，公司没有与他签任何合同，平时也没有打卡上班，只用 ...
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位员工于2012年3月到我这里上班，于2012年12月25号称得了胃病而离职，于11月份口头申请离职，他走的当时工资已经结算清楚，还发了奖金，未拖欠或扣发他的 ，说我没有与他签劳动合同，因为公司小又刚注册不久，只有几个员工，再加上我对劳动法律知道的缺乏，公司没有与他签任何合同，平时也没有打卡上班，只用 ...
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项目实施地距离也十分远，我们都不愿意去。），如果不回去，则要求员工主动离职，很明显就是不想付补偿金找的手段，这种做法是否违反相关法律规定？我们应该怎么维权？...
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工资要开在11月份里 那我不知道单位会按照什么规定给我扣这个钱 而且我们单位员工工资都是由店总说的算 都是由他支配 他说多少就多少 就算业绩多也 他脸色 这样太不公平了 有什么法律途径么 还有就是我在工作的时候有比业务是属于我们外采的物料 都是当时经过领导同意的 现在我在我离职之前上报到单位的系统 他 ...
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，经理以不胜任为名劝退（当天就辞职了），实则请了工资更低的员工顶替（当天），在此期间我一直在玩公司的游戏，离职后还剩游戏币（几千）。离职后就不玩了，前 的，也可能更新数据时重新录入员工信息时被取消的） 问：我是否可以理解公司把这部分游戏币给我了，可以让我自由支配？请做出详细回答，我可以凭借什么法律法规...
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合同时间是从2008.9-2009.9，2010.9-1013.9 两份 目前情况以下 公司以岗位调动为理由，将原来上下班时间只需要10分钟的员工，调离至上下班时间需要3个多小时的门店，迫使员工被动离职，是否可以通过调解或者法律来保护...
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机遇，培训机会等，并按月发放工资，积极帮助，扶持乙方成长。 5. 乙方从甲方离职12月内不得到同甲方有竞争关系的岗位（企业）和同行业单位（企业）就业 的甲方的商业秘密，信息和培训资料给任何人。 如有违反以上规定的，乙方需要承担法律责任，并向甲方缴纳2万元违约金。 6. 合同期满不在在甲方工作的，乙方要 ...
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6个股东，本人从开业一直做到2012年2月10号其中因为家中有事所以申请了离职，到2012年5月9号因为股东意见不合，酒店进行了重组，在5月10 李景元，黄克诚，沈小阳以上内容为真实无误。。。本人愿意承担法律责任杨志强电话为：15874254076 酒店地址为：湖南长沙市雨花区汽车南站中意一路与芙蓉南 ...
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酬金和费用、所有损失或损害等等。 保密期限： 自本协议生效之日起，至乙方离职十年内。 除非“透露方”通过书面通知明确说明本协议所涉及的某项专有信息可以不用 但未记载于本协议之事项，对双方皆无约束力。 本协议及其附件对双方具有同等法律约束力，但若附件与本协议相抵触时以本协议为准。 本协议包含如下附件： ...
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了6月12日至6月21日的休假，酒店人力资源部和我部门经理批准了。另外酒店员工可以享受每个月4天休假，我所在部门可以累计假，5月份欠我1天休假，六月份 我6月25号星期一办离职。康巴什消费非常高，我现在来到这里，兜里的钱不多了，我得马上找工作，否则可想而知。请好心人帮帮我，通过法律看是否可以叫酒店给我 ...
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